危机。但是，需要注意的是，中国法律并非允许企业的生产经营一经发生困难，即可采取经济性裁员的措施，而是要求用人单位慎用该手段，生产经营必须达到严重困难。然而 。被裁减人员在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。被裁减人员工作不满１２个月的，按照实际工作 ...
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当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 2、企业单方调整员工工作岗位及薪酬； 依据《劳动合同法》第40 ，裁决该公司除名处分无效，撤销了该《除名处分决定书》。 据悉，现在一些用人单位在规章制度中仍使用开除、除名等相关条款，并以此名义对职工作出处理决定， ...
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标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 计算经济补偿中劳动者工作年限 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 文章： 1、《劳动合同解除的经济补偿问题法规总结》，旷继东； 2、《企业劳动法律风险防范》，齐精智。 宋晓锋，管理学学士、法律硕士、北京市丹 ...
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危机。但是，需要注意的是，中国法律并非允许企业的生产经营一经发生困难，即可采取经济性裁员的措施，而是要求用人单位慎用该手段，生产经营必须达到严重困难。然而 。被裁减人员在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。被裁减人员工作不满１２个月的，按照实际工作 ...
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没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 就各地规定来看，上海及天津 附：人力资源社会保障部 最高人民法院劳动人事争议典型案例（第一批） [人社部函〔2020〕62号] 用人单位能否以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同？ ...
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标准不尽一致。其中，北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低 企业和个人延期办理业务 人社部上述通知明确，因受疫情影响，用人单位逾期办理职工参保登记、缴费等业务，经办机构应及时受理。对灵活就业人员和城乡居民 ...
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职工。也就是说，就算这部条例长命百岁活到今天，也不能用在市场经济下的私营企业劳动者头上。 1982年国营企业施行劳动合同制的时候，广西壮族自治区劳动厅还专门致函 的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 这里是有点玄机的。用人单位要让劳动者赔偿经济损失，首先需要 ...
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有关答复中认为可认定为工伤的三种情形（一）国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函[ 单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位 ...
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有关答复中认为可认定为工伤的三种情形（一）国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函[ 单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位 ...
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的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。 工资或疾病救济费，且约定的金额不低于当地最低工资标准的80%。 用人单位的生死合同无效合同内容：双方应约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 5：一些 ...
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