自1994年11月第一次公布企业职工最低工资标准，开始建立最低工资制度，当年的最低月工资标准为170元。2004年，《最低工资规定》颁布后，我省逐步 人力资源社会保障行政部门备案。人力资源社会保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，跟踪检查。用人单位生产经营恢复正常后，要及时恢复或提高 ...
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根据上海高级人民法院民一庭《调研指导》【2010】34号文件规定，双倍工资中超出双方约定的劳动报酬部分应视为赔偿金、25%及50%的额外经济补偿金视为加 工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。 ——《上海市企业工资支付办法》第12 ...
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不同分为不同档次，为了不使单位的工资总额上升，企业只同步提高原来等于最低工资标准的本单位岗位工资，同时将其他岗位的工资维持不动或者降低到与提高 占整个GDP比重看，2009年全国薪资占GDP的比重仅为8%。 “建立正常的工资增长机制，是改善低收入群体待遇、提高他们的生活水平的根本方法。”苏海南一语道破 ...
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元、4.5元相应提高到8.5元、7.5元、6.5元、6元。上述标准按不同类别适用地区增加了125元至180元不等，这也就意味着全区职工每年的工资 的第9次调整，也是历年来最低工资标准提高幅度最大的一次。适用范围包括企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户、国家机关、事业单位、社会团体和与这些单位建立 ...
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的一种行政手段，一味的保护也会给企业造成不必要的成本，因此，在某些情况下，企业可以按照低于最低工资标准的工资水平进行支付。具体情况可以查看当地的工资 北京为例：1. 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工休病假比较常见，病假期间不是不发工资， ...
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人工成本的承受能力，统筹兼顾了职工和企业双方利益。 执行最低工资标准应注意下列问题。 1、最低工资标准适用于所有与用人单位建立劳动合同关系，在法定工作 法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 5、实行计件工资制的用人单位，必须在科学合理制定劳动定额基础上，确定基本计件单价和超额计件单价， ...
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承受能力，统筹兼顾了职工和企业双方利益。 (王焱) 相关链接 执行最低工资标准应注意下列问题。1、最低工资标准适用于所有与用人单位建立劳动合同关系，在 法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。5、实行计件工资制的用人单位，必须在科学合理制定劳动定额基础上，确定基本计件单价和超额计件单价， ...
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。在城乡二元结构的中国社会中，尤以农村户籍的人员为多。同时，采用最低工资标准的企业，普遍采用每周做六休一单休工作日制度。相当比例的工种存在每日两班制 在企业资金周转率高的时候，相对容易。反之，则不然。因此，新机器、新设备的应用、增加单位劳动时间、劳动工厂的内迁或外迁、裁员等，都可能成为企业降低用工成本 ...
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劳动者个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金。但不包括加班加点工资，中、夜班津贴，高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下 就业劳动者。按照《河南省最低工资规定》，最低工资标准适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系 ...
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工资规定执行情况的检查和监督，确保提供了正常劳动的职工工资不低于当地最低工资标准，依法查处用人单位的违规违法行为，切实维护低收入劳动者的合法权益。 附件： 水县、丹凤县 陕西上调最低工资标准 2014年2月起分四类执行 为贯彻陕西省委关于加大解决民生问题力度的要求，持续提高我省企业职工的收入水平，保障 ...
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