，重则可能导致大面积罢工。 FaegreBesonL.L.P.律师事务所的一项调查、分析显示，企业并购案失败的十大原因中，有八项直接或间接与劳工、人事或人力 企业来说，意味着存在必需慎审应对的法律风险因素。具体可以从以下两方面进行改进： 第一，保障并购目标企业员工的正当权益。 好的做法是，对于公司合并 ...
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能为竞业限制条款的效力认定提供必要的参考。 主题词： 竞业限制 效力 认定 法律思考 一、前言 当今社会正处于信息时代，商业秘密已经成为重要的竞争手段和制胜 限制规定，使得目前竞业限制法律制度的适用缺乏必要的法律依据。 2、关于竞业限制部门规章层次的主要规定 劳动部《关于企业员工流动若干问题的通知》、 ...
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的竞争对手会从宣传和论文等有关信息中找到一些对手企业经营和拥有技术的关键信息。所以对企业员工发表专业性文章、出版著作以及相关讲演等做相应教育， 的行为，按照《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》和《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件 ...
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的劳资关系及利益格局，这种影响将在今后的几年中逐步显现并逐渐扩大。企业员工和用人单位对此都应给予充分的关注。做为用工方只有认真研究《劳动合同法 用人单位提出解除劳动合同逃避支付违约金的义务，劳动关系严重不正常。 劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可设立违约金法定情形及违约金数额， ...
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养老保险的法律、法规、规章只要有：《劳动法》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(法规性文件)、《深圳经济特区企业员工社会养老保险 。我们认为，计算经济补偿金的工资应当包括加班加点工资。 七、有关工资支付的法律、法规、规章 在此，主要谈下用人单位支付劳动者工资低于深圳市最低工资标准 ...
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养老保险的法律、法规、规章只要有：《劳动法》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（法规性文件）、《深圳经济特区企业员工社会养老 普遍适用劳动部规章的规定。笔者认为，劳动争议仲裁委员会和人民法院，能否如此适用法律，是个严肃而值得商榷的问题。如果劳动争议仲裁委员会和人民法院可以如此适用 ...
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加以保护的意思。一般而论，就是对于商业秘密予以相当的管理并加以标示，或与所属员工签订保密合同，要求其负有保密的义务。至于保密措施是否已经达到合理的程度，则 的监视问题，并不能仅在于法律面上着眼，还要考虑成本及因此对劳资关系带来的紧张、工作情绪与效率的影响。因此，为了避免产生企业员工隐私权互相冲突，以及 ...
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，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 职工月平均工资百分之六十的，按所在市上年度职工月平均工资百分之六十计征。” 《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第八条规定“缴纳养老保险费以 ...
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业限制规定，使得目前竞业限制法律制度的适用缺乏必要的法律依据。2、关于竞业限制部门规章层次的主要规定劳动部《关于企业员工流动若干问题的通知》、国家 提起仲裁，要求确认竞业限制条款无效，劳动仲裁委员会认定该竞业限制条款无效，企业不服，依法向人民法院提起诉讼，案件正在审理过程中。对这个案件应当如何判决， ...
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侵权行为的存在，则无法胜诉。根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》的规定人民法院应当根据所涉信息载体的特性、权利人保密的意愿 企业网络行为可以从监管和保护两方面入手。监管方面，企业员工应统一使用企业网络社交账户。禁止涉密计算机与互联网、无线上网卡、随身Wi－Fi等无线设备 ...
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