可能是缺乏社会正当理由的，除非雇主能够证明，即使经过培训，也仍无法为有关职工在本厂内或在属于同一企业的其他工厂中安排工作。[6] 3.被裁减人员选择标准 目的是解放与发展生产力，这也是法律规定经济性裁员制度的重要原因。因此，当企业职工富余确实严重影响企业发展时，应当允许企业裁减职工，提高效率。而对企业 ...
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改革、完善法人治理结构，同时促进多种所有制成分的市场主体规范运营机制，建立现代企业制度，是我国建设市场经济体制的必然要求。在实践中我们也摸索出了一系列改制 、规范改制过程中劳动关系处理工作的建议 （一）统一立法 法律法规是处理改制企业职工劳动关系的准绳。有关改制的法律法规存在着的缺位、错位现象直接导致 ...
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立法上改善职代会的运行机制，使职代会在新的时期仍能成为国有企业职工民主管理与民主监督的场所。 三、我国职代会法律制度的若干缺陷及完善 重新审视职代会 、长远方案、年度计划、基本建设方案、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、培训计划等方面规定了职代会有参与的权利。与德国监事会行使同意权的范围相比， ...
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体制、经济体制改革的协调配合关系，确立符合市场经济要求的管理理念 完善现有节水法律制度，反映出市场经济条件下的管理理念和WTO规则的要求。如全面清理现有的信贷 节水有关的技术、人才、职业和管理等方面的业务培训，提高节水干部和职工队伍的专业技术素质；对企业的节水管理工作进行指导、帮助，总结评比和推广先进 ...
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积极投身到知识产权保护活动中去。4.2建立有效的知识产权管理和保护制度，提高企业知识产权的管理水平、运用能力与保护能力建立和完善知识产权管理与保护 产权所有者的利益；③加大执法监督力度。为确保执法的合法有效，应对执法人员加强培训与考核，提高执法人员的综合素质，实行严格的持证上岗制。要建立各项执法制度 ...
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企业行使经济处罚权。 但是2008年1月15日公国务院令第516号废止了《企业职工奖惩条例》。理由是已被《劳动法》和《劳动合同法》代替。随着《 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”也就是说，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定和劳动者违反竞业限制约定两种情形外，劳动合同 ...
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职工合理的薪资使社会劳动力资源得到重新补偿，企业对员工的知识和技能进行培训，提高劳动力的素质；对于债权人来说，企业的良好效益能够给他们丰厚的投资回报， 企业重整过程中的权益。因为翻看旧历，一旦企业破产，企业职工往往血本无归，在社会保障制度没有到位之前，这些职工的生活可能出现严重问题，成为社会稳定的隐患 ...
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进入机械公司工作，担任销售经理。2012年2月，由于苏某不能胜任工作，经过培训后仍然不能胜任工作，机械公司决定提前三十天通知苏某解除劳动合同。但是， 的民主流程，并应当告知劳动者。而对于年终奖金的考核发放，则更多体现的是企业参照奖金制度，在正常运营过程中进行的用工管理行为。只要年终奖金的计算方法得当， ...
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的知识产权保护意识不到位。知识产权保护意识不到位严重制约河北省企业知识产权保护水平，上至领导下至职工未从根本上认识到知识产权在知识时代的巨大价值， 企业有利的法律。 4.专利管理战略 ﹙1﹚专利教育培训制度。定期对企业的专业技术人员进行专利知识的培训，并对企业专利战略的实施情况进行总结和改进。 ﹙2﹚ ...
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、董事评价办法（试行）》和《国有独资公司董事会试点企业职工董事管理办法（试行）》、《董事会试点中央企业职工董事履行职责管理办法》等文件。2009年10月 的指导意见》，强制要求所有上市公司必须按照《意见》的规定，建立外部董事制度；同时，2004年9月中国证监会发布了《关于加强社会公众股股东权益保护的 ...
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