岗位工作手册 -法学论文搜索

用人单位调整工作岗位的法律思考

劳动合同。老张认可该员工手册的真实性，但认为医院对其岗位进行调整未与其协商一致，其有权不到新岗位工作，因原岗位已有他人工作，故无法到岗上班，不调薪是否违法，要以劳动条件是否改变为依据进行实质性审查。医药公司将小孙的岗位从办公室主任调到天津分公司销售部经理，虽然在薪资报酬方面没有明显变化，但工作地点、 ...

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论寿险公司财务管理与内部控制

等建立符合要求的财务管理体制，制订公司会计制度、财务制度、会计工作操作流程和会计岗位工作手册，并针对各个风险控制点建立严密的会计控制系统。按公司治理管理制度，保证信息数据的安全、真实和完整。定期进行财务数据备份，明确岗位职责，加强电算化会计档案管理，确保公司系统采用计算机进行会计核算和财务管理后 ...

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劳动争议实务指引——对“不能胜任工作解除劳动合同”的认定和解除限制

通知单、情况说明和《员工手册》,能够证明本案纠纷源于用人单位以劳动者不能胜任原岗位进行了调岗。调岗后劳动者未到岗位工作,用人单位认于旷工故予以能采取旷工等方式消极应对,不然会面临解除劳动合同的不利后果。五、不能胜任工作解除劳动合同是否支付经济补偿《劳动合同法》第46条规定,用人单位依照本法第40 ...

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劳动争议案件代理词

改正，拒绝回工作岗位工作，而且声明即使其到部门上班，也是坐着不做事；5、上述事实表明高法林之行为符合《东莞某有限公司员工手册》第七章管辖，将会导致案件过度集中与劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院，增加中级人民法院的工作负担，而劳动仲裁委员会所在地管辖之外的中级人民法院却无权管辖劳动争议，这对人民法院 ...

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劳动争议案件代理词

改正，拒绝回工作岗位工作，而且声明即使其到部门上班，也是坐着不做事；5、上述事实表明高法林之行为符合《东莞某有限公司员工手册》第七章管辖，将会导致案件过度集中与劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院，增加中级人民法院的工作负担，而劳动仲裁委员会所在地管辖之外的中级人民法院却无权管辖劳动争议，这对人民法院 ...

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用人单位“强制”裁员的法律责任探讨

劳动合同和劳动合同法的规定;员工韩某也没有患病或因工负伤, 能够正常连续开展工作;公司面临的市场竞争不属于客观情况的发生的重大变化, 因此公司强制对员工进行与发展评估) 为1分, 属于不能胜任目前的岗位工作, 公司将对该员工实施绩效改进计划或调整工作岗位。员工手册低绩效管理同时显示:低绩效是指员工的 ...

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公司管理制度之员工手册

不改者。13.相互透露工资待遇者。14.不按照公司例会精神、故意捣乱、破坏工作流程。四薪酬评定1.实行基本工资、公司奖金、公司额外激励奖金四部分组成，扣除违纪规定，公司将按照手册中的奖罚条例进行扣除。6.公司员工的试用期为1—3个月，视岗位不同进行制定，试用期的工资待遇，原则上只享受基本工作，但如果 ...

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员工手册范本

根据考勤记录核发工资第四部分薪资及福利 4-1薪资 4-1-1 原则岗位职责劳动力市场价格教育背景工作经验业绩成果司龄 4-1-2 结构月收入：基本工资+午餐补贴+全勤奖工作经验，司龄不少于五年C等：专科学历以上，一年以上工作经验，司龄不少于一年* 上述每岗各等级工资标准，如有特殊情况，一 ...

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关于印发北京、上海、广州地铁安全管理工作经验的通知

。 2003年北京地铁在又一次改制后，公司在企业安全生产责任制、职工工作岗位安全操作规程、特种设备管理规定、安全生产教育培训规定、安全生产检查制度，扩大宣传范围和力度。（4）运营公司安全部门编制“地铁乘客须知与避险手册”“乘客遇险怎么办”等宣传材料，在各项活动中向乘客发放。 2004年计划落实情况 ...

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浅论《农民工劳动合同法》的制定

可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山、井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。之所以如此规定法律解决指南》、机械工业出版社、2004年1月 [10]漆浩、《打工族权益保护手册》、蓝天出版社、2003年11月注：[1] 贾俊玲，《劳动法学》， ...

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