的被告人在缓刑期间是否计算工龄问题的批复》（[78]法办研字第11号、[78]劳薪字20号）规定，人民群众中犯普通刑事罪，被判处有期徒刑缓刑， 为连续工龄劳动部工资司[1965]中劳薪字171号 57、原从集体所有制单位工作岗位上参军的退伍军人，其参军前的连续工龄可以合并计算。劳动部工资局[1968] ...
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性，因此，可以将教室认定为“公共场所”。只要有其他多人在场，不论在场人员是否实际看到，可以认定为在公共场所“当众”猥亵儿童。 十七、张宗亚强奸、强制 人民法院在东莞某文具厂设立了第一家“青少年教育基地”，为17名判处缓刑的异地户籍少年犯安排工作岗位，取得了良好的社会效果。2009年至2011年，该院又 ...
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工作时间和工作强度来衡量，也不能只凭工作效果来测定，因为影响工作效果的因素除了矫正官是否尽力，还有许多别的因素如矫正对象的个人情况和周围环境等，这些别的因素 每名矫正官至少两年之内能离开工作岗位一段时间，在充电的同时达到反思的效果。第二，保护矫正官的人身安全。在美国，缓刑和假释工作者有权力在任何时候对 ...
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影响，再度陷入犯罪泥潭。对未成年犯是否实际执行刑罚，对其产生的影响远远超过成年犯。实践也证明对未成年犯适用缓刑后重新犯罪率大大低于成年犯，故在 人犯监管帮教措施，对在监外服刑的未成年人犯尽可能的帮助其重返校园或者走上工作岗位，确保他们能够早日迷途知返，重新回归社会。 黑龙江佳木斯市中级人民法院 卢伟艳...
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影响，再度陷入犯罪泥潭。对未成年犯是否实际执行刑罚，对其产生的影响远远超过成年犯。实践也证明对未成年犯适用缓刑后重新犯罪率大大低于成年犯，故在 人犯监管帮教措施，对在监外服刑的未成年人犯尽可能的帮助其重返校园或者走上工作岗位，确保他们能够早日迷途知返，重新回归社会。（黑龙江佳木斯市中级人民法院卢伟艳） ...
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条件地不执行原判刑罚,但是犯罪人已经被实际追诉和被宣告了刑罚,被宣告的刑罚是否能够免除执行并不能当即最终确定,它对考验期内的犯罪人始终是一个挥之不去的严厉 ,缓刑犯在事先征得公安机关允许,可以外出经商;在缓刑期间,缓刑犯原所在单位确有特殊情况不能安排工作的,在不影响对其实行监督考察的情况下,经工商部门 ...
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期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个 后提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。被申请回避的人员在仲裁委员会作出是否回避的决定前， ...
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专业毕业生、普通应届毕业生）而开设不同课程，时间可为1-2年。上岗培训根据工作岗位确定培训内容，原则上不超过2个月。晋级培训应当根据晋级体制设置不同的 ）、是否有较好的家庭帮教基础、是否具有就业就学的意愿和能力等是影响人民法院作出社区矫正判决的重要参考因素。而通过区县司法局建立的阳光中途之家可以使一些 ...
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的意见。如果未成年罪犯担心听取相关人员的意见会给他带来不利的影响，尤其是可能使其掉工作岗位，就可以不听取他们的意见。[26]德国未成年人社会调查制度一个 1）调查员的权利义务不明确。调查员的权利义务是否明确，关系到调查工作能否顺利开展。在国外，调查工作主要是由缓刑官、家庭裁判所的调查官或者社会福利机构 ...
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人们的思想，污染社会风气，破坏经济建设，妨害对外开放和对内搞活经济政策的正确指引，影响社会安定。如果继续听其发展，就将对我国社会主义事业的前途产生极大的危害。 ，但是，由于他们被判处和执行监禁刑，造成原单位人力资源的流失，要弥补他们的工作岗位上出现的空缺，这些单位需要耗费新的资源来培养可以接替他们工作 ...
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