需要由他们自己来承担本该由单位来负担的缴费义务，因此在实践中网约工很少缴纳社保，网约工作为社会的弱势群体，如果连基本社会保障得不到妥善解决，这将 资格宽松的审核标准也会使得不具备资格的人的混入，造成交通事故的频发。而滴滴公司并没有一套快速与完整的应急机制来应对危险的发生。由于滴滴平台只是提供了信息服务 ...
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。基本养老保险由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。公司应按规定缴纳基本养老保险费而未缴纳，致其因违反强制法规定而获益，明显违反公平原则 《 该原则不适用于劳动者和用人单位侵害社会保险公共利益的情形。 3用人单位明知不缴纳社会保险的约定违反强制性法律规范，仍协助劳动者实现违法目的，存在明显恶意和过错 ...
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社会保险，导致中间存在一段时间的社保缴纳空档期，而这期间用人单位未缴纳社保发生工伤产生的相关费用由用人单位全赔。 在此背景下， 用人单位可以选择一家人力资源公司为员工购买一份足额的商业保险，不仅可为员工提供一份福利，更为企业风险承担加了一份双保险，而且专业的 ...
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的大学生，在有实践经验的工作人员的指导下学习实际工作经验； 3、没有毕业来公司实习的学生。综合“实习生”的三种解释，认真分析、甄别，不难发现实习生仍具有学生 不受民事法律调整。例如劳动关系，企业必须依照法律规定为员工缴纳社保医保，而实习单位通常无须为员工缴纳社保医保，有的只须投意外伤害险即可。 （四） ...
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司法解释规定的债权人、股东之外，尚应扩大申请人主体，包括结欠工资的公司员工、结欠社保费用的劳动部门、结欠税金的税务机关等。 3.明确启动事由。虽然 ，公司财产在分别支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后，按照股东的出资比例分配剩余财产，结束清算，并制作清算报告经 ...
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2012年年初至2031年年初，并于备案次月为小王缴纳社保，应当认定原被告签订了劳动合同，故法院支持了公司要求不支付双倍工资差额的诉求。 关于加班工资 王主张的加班工资。关于小王要求的未支付加班费产生的经济补偿金的主张，因原告公司不存在因未支付加班费而被人力和社会保障部门行政处理的情形，故法院不予支持 ...
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按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按照在 到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司 ...
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，沈女士产假期间未能正常出勤，需扣除此项补贴，不应当计算为工资。公司表示，公司向社保部门申报的沈女士上年度平均工资为3902.60元，愿意按该工资 虽然公司称沈女士的平均工资为3902.60元，但事实上该数额仅是公司为沈女士缴纳次年度社会保险费的基数，并非沈女士产假前的实际工资标准。无论是浮动薪资还是 ...
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退还收取候某的 1000 元发展资金。 3.自裁决生效之日起 20 日内，公汽公司向社保部门足额缴纳候某的养老保险金、失业保险金。 4.仲裁费400元由公汽 机会，程序明显不当。二审判决驳回上诉，维持原判。 两审法院判决生效后，公汽公司没有主动履行判决确定的义务，候某遂申请一审法院强制执行，要求恢复与 ...
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保险，投保人都要书面签订书面的保险合同，而交强险却是投保人向保险公司缴纳保险费，保险公司出具发票、交强险保单和交强险凭证。而非强制保险都需要投保人 人而否认其投保人资格，即不能以合同相对性来限定投保人的范围。通过商业保险公司运作交强险和社保机构运作社会保险没有本质的区别，唯一的区别仅仅是商业保险公司不 ...
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