工伤。(二)国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《关于〈工伤保险条例〉第十四条第六项适用问题的请示》的复函(国法秘复函[2008]375号)认为：职工李某 ，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。(七)最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认 ...
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工伤。(二)国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《关于〈工伤保险条例〉第十四条第六项适用问题的请示》的复函(国法秘复函[2008]375号)认为：职工李某 ，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。(七)最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认 ...
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社局仍应依法进行调查并作出事实认定。三、关于在交警部门无法认定事故责任的情况下市人社局作出的案涉工伤认定的合法性审查。《中华人民共和国行政诉讼法 存在认识分歧。本案即是交通事故责任无法认定的情况下，如何认定工伤问题的典型案例。一、“非本人主要责任”作为工伤认定的主要考量虽然国际立法大多规定上下班途中的 ...
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修改《工伤保险条例》第十七条第四款和《工伤认定办法》的有关条款，取消劳动者在1年内提起工伤认定的规定。因为，劳动者因工受伤，需要治病疗伤， 保险赔偿与人身损害赔偿能否兼得的问题，我国法律、司法解释本身并没有明确规定甚至存在冲突。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一 ...
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农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 （七）最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定 至四级职工要保留劳动关系退出工作岗位，享受伤残津贴的，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。 五级和六级：五级30个月、六级25个 ...
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责任，并送达当事人。”最高人民法院 《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条 人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条 公安机关交通管理部门对于交通事故以及人民法院在涉交通事故案件审理时对交通事故责任的处理中，除事故责任划分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、 ...
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上下班途中工伤认定方面，司法实践中遇到的具体情况却是千奇百怪、纷争不断。一、最高法院如何认定上下班途中？最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》( 。被告县劳动局辩称，冯某是在上班时间没有通过请假手续离开公司回老家途中发生的交通事故，而非下班途中。经过一审，诉至二审，二审法院认为，冯某在 ...
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不一致时，应以本人档案最先记载的出生日期为准。四、关于工伤认定、行政诉讼程序中对是否存在劳动关系有重大争议时如何处理的问题根据《工伤保险条例》的 减少行政案件与民事案件处理结果冲突。主要包括三种情形：（一）社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系有重大争议，应告知 ...
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、国务院法制办相关复函以及最高人民法院行政审判庭对认定或视同工伤情形的相关规定及答复，总结了工伤认定的24种情形及相关认定要点，供实务中参考。（156 。(二)国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《关于〈工伤保险条例〉第十四条第六项适用问题的请示》的复函(国法秘复函[2008]375号)认为：职工李 ...
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履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。最高人民法院关于工伤认定问题的一些答复：1、根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关 的，应在法定期限内向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，省级劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论为最终结论，当事人对该鉴定结论不能提起行政复议或行政诉讼。5 ...
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