第1566次会议通过)中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院 竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。 第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业 ...
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第1566次会议通过)中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院 竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。 第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业 ...
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月1日起施行。 最高人民法院2013年1月18日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号 2012年12月 强制执行。第四条当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议,双方认为有必要的,可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。第 ...
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最高人民法院关于 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) (法释〔2013〕4号 2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过) 为 ,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。 第十一条变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际 ...
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释〔2013〕4号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院 ,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。 第十一条 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国 ,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。第十一条 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际 ...
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第1566次会议通过) 中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院 竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。 第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-348741.html -
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第1566次会议通过) 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院 竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。 第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-348626.html -
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最高人民法院 关于适用《中华人民共和国国家赔偿法》若干问题的解释(一) 为正确适用2010年4月29日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议修正的《 ,应当在民事、行政诉讼程序或者执行程序终结后提出赔偿请求,但人民法院已依法撤销对妨害诉讼采取的强制措施的情形除外。 第九条赔偿请求人或者赔偿义务 ...
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最高人民法院关于适用《中华人民共和国国家赔偿法》若干问题的解释(一) (法释〔2011〕4号) 为正确适用2010年4月29日第十一届全国人民代表大会常务 的,应当在民事、行政诉讼程序或者执行程序终结后提出赔偿请求,但人民法院已依法撤销对妨害诉讼采取的强制措施的情形除外。 第九条赔偿请求人或者赔偿义务 ...
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