实习协议 -法学论文搜索

实习协议、就业协议和劳动合同的法律用途，签订三种文书注意事项

，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务签署解约协议以便于下一次就业。二、签订三种文书注意事项1、实习协议的注意事项实习协议往往被大家认为可签可不签，事实上签订是有必要的。对于学生而言 ...

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对实习大学生劳动权益保护问题的思考

权益保护问题的思考前言面对大学生就业难问题,高校和用人单位都极其关注大学生的实习环节,大学生是否具有较强的实践操作能力成为衡量大学生综合素质的主要尺度。尤其期限、违约责任及争议的解决方式等,各方还可以根据实习的性质和需要,在实习协议中约定实习报酬、安全保障、损害赔偿责任、投保义务及保密等其他事项 ...

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实习生、实习单位以及学校三者的法律关系

情况下产生法律关系，即在学校通过与用人单位签订实习协议或者建立实习基地达成合作意向，组织学生去用人单位实习时，用人单位与学校之间的关系可以认定为的合法权益受到损害时，学校应承担与其过错相适应的法律责任。二、学生实习期间受到意外伤害的法律认定---认定为一般人身损害赔偿还是工伤损害赔偿该问题的 ...

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关于用工单位与《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》施行的法律分析意见书

就实习而言，学校为主导主体，承担着主要的组织保障义务，并且还是实习协议的主体之一；就见习而言，县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门为组织保障主体，单位应将与见习人员的见习事项告知人力资源与社会保障主管部门，如注意将见习协议送主管部门签章或备案，留存备案见习待遇支付凭证等，因为条例规定在见习单位 ...

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大学生实习期间的不公现象与保障机制完善

报酬、劳动时间等最基本的劳动条件都有了劳动法律的保障。 2.加强督促实习协议的签订。实习协议对于实习生而言，是权利和劳动条件的依据。而且提高实习能使实习生们加强法律意识，维护自身权益。 3.强行推行实习生商业保险制度。即使将实习关系纳入特殊劳动关系的范畴，实习生还是不能进入社会保险的保护范畴，那对于 ...

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高校毕业生就业实习阶段权益法律保障

实习单位缴纳一定的费用，大大侵害了实习生的合法权益。二是实习协议的缺失和不完备，有些实习协议只是对合作时间、岗位和待遇作出大致的约定，对实习，无故辞退实习生或者延长实习生试用期时间等现象。 (三)现有法律法规对高校毕业生就业实习的保护不够目前，我国关于实习生合法权益保护方面存在较多的漏洞，相关立法 ...

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实习生能和实习单位形成劳动关系吗?

，如将新入职员工签订的劳动合同中的“试用期”称为“实习期”，而本文所指的实习仅限于在全日制普通本科高等学校、高等职业学校就读的本专科学生及研究生取得毕业证前所用人单位如何避免被认定与实习生之间建立劳动关系呢？大家可以采取以下几种方式：第一，签署三方《实习协议》。即由单位、实习生及其所在学校共同签署《 ...

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实习单位法律风险防范与建议

的发生有预防警示作用，另一方面是企业对实习生监管义务履行的体现。（2）与学校签订实习协议。经由学校安排或推荐的，与学校签订有关实习生人身安全的协议可要求其提供学校推荐或证明资料，可分散法律风险。（4）与实习生签订安全协议或安全责任书。一方面提高实习生的安全意识，另一方面为事故发生责任承担问题提供一个 ...

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大学生顶岗实习劳动权益保护的立法完善

契约自由等原则，国家对当事人的缔约行为、缔约内容和履约行为较少干预。在实习单位、学校和学生三方签订实习协议时，学校一般会维护学生利益，与实习从严执行劳动法关于未成年劳动者的特殊保护制度等。 4. 建立特殊的工伤保险制度学生顶岗实习过程中难免会因工作原因遭遇事故伤害。德国《事故保险法》规定，所有雇佣 ...

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大学生顶岗实习劳动权益保护的立法完善

契约自由等原则，国家对当事人的缔约行为、缔约内容和履约行为较少干预。在实习单位、学校和学生三方签订实习协议时，学校一般会维护学生利益，与实习从严执行劳动法关于未成年劳动者的特殊保护制度等。 4. 建立特殊的工伤保险制度学生顶岗实习过程中难免会因工作原因遭遇事故伤害。德国《事故保险法》规定，所有雇佣 ...

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