指劳务派遣机构受特定企业委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等由企业提供给派遣机构， 工作中管理、支配员工的工作过程，向员工发出工作的指令。因此，劳务派遣工作人员的行为事实上是接受派遣单位的管理和指挥其工作过程的单位行为的延伸和体现，在 ...
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与劳动者的劳动合同无效？ 3、用工单位没变，劳务派遣单位多次变更，劳动者工龄是否连续计算？ 4、劳务派遣中无工作期间的界定标准； 5、超比例派遣 派遣协议无效是否必然导致劳动合同无效？ 9、如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？用工单位与劳务派遣单位该如何约定退回权？ 10、第三次签订劳动合同时， ...
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。首先，赵先生实际上一直在为A公司工作，尽管A公司为了规避法律责任，一直在变换劳务派遣公司，一会儿是广州的，一会儿是上海的，一会儿又是深圳的，但是，用工单位一直是A公司，尽管在2005年8月—2007年8月是被派遣到A公司的广州分公司工作，但由于分公司不具备独立承担法律责任的能力，A公司依然 ...
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性质，其中劳动过程主要体现人身关系，劳动合同主要体现劳动力与工资的交换。因此在劳务派遣中，与人身关系联系较为紧密的内容应当分配给用工单位，如劳动保护、 ，这也有利于劳动者的维权。因此，劳动者在申请仲裁时要审慎选取被申请人，避免派遣单位或用工单位有缺失而造成无法维权的不利后果。 文章摘自网络，如有侵权请 ...
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办理保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续；如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担外派员工的社会保险、法定福利或法定征缴费用。 ，经甲、乙双方盖章签字后生效并由双方各执一份。 劳务输入单位 (甲方)：劳务派遣单位（乙方）： 法定代表人或授权代理人：法定代表人或授权代理人： ...
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办理保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续；如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担外派员工的社会保险、法定福利或法定征缴费用。 ，经甲、乙双方盖章签字后生效并由双方各执一份。 劳务输入单位 (甲方)：劳务派遣单位（乙方）： 法定代表人或授权代理人：法定代表人或授权代理人： ...
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//blog.sina.com.cn/s/blog_62ea7ac701016sqe.html 新《劳动合同法》即将于2013年7月1日正式实施，针对“劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”的规定，使得修正后的《劳动合同法》 ...
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的工作人员，因为执行工作任务造成了他人的损害，并且成立一般侵权的，首先由接受劳务派遣的用工单位来承担替代责任。也就是先替工作人员提承担相应的责任，且不管 接受劳务派遣的单位是否存在过错，都要先承担无过错的替代责任。 第二，派遣单位如果没有过错的，不承担相应责任，如果有过错的，那么要承担与其过错相适应的 ...
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用工单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式。在劳务派遣用工方式中，涉及劳务派遣员工、劳务派遣单位以及 用工单位三方主体，存在三个法律关系，即劳务 派遣单位与用工单位之间的派 遣(委托)法律关系。 有人认为在劳务派遣关系中，由于劳动者和用工单位不是劳动关系，不受劳动法调整，用工单位无需征得劳动者同意( ...
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劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。采用劳务派遣形式用工的行业主要是建筑业、制造业和电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业。文章转自网络，如有 ...
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