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由是,处理劳动争议案件,仲裁是审判的前置程序,裁决与审判之间的关系,与诉讼中一、二审法院判决之间的关系不同,如不服一审判决上诉,在二审撤诉一审判决 按普通民事案件的标准进行考查属于反诉的,即应予以受理。另一种观点认为,劳动争议案件与普通民事案件相比具有特殊性,认定反诉构成与否时也应考虑这种特殊性。即 ...
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部部门经理张某某、外勤经理樊某某,以及几位原告。会议内容主要围绕着裁人的社保、报销等等事项。 部门经理张某某说的很明确“债权部都要解散,到那个 以及通讯费问题。 仲裁裁决把举证责任强加于上诉人,属于举证责任错误。如此不符合劳动法解释一第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
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甚至天价补(赔)偿数字者,人们的确很难认定其为弱势群体。所以,目前在劳动仲裁(诉讼)活动中,无论遇到什么样的诉求者提出多大的诉求标的,仲裁一律免费 五元钱的做法,本身就很难使人们在劳资关系互动中遵守诚实信用的原则。因而笔者建议,对于提出人民币若干万元或者以上诉求的,应按其诉请标的依规计收仲裁或诉讼费。 ...
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根据案件的不同情况向委托人说明: (一)除劳动仲裁外,仲裁裁决是终局裁决。裁决作出,当事人不得就同一纠纷上诉,也不能再到法院起诉; (二) 中代理外方当事人的律师在开庭前应了解委托人的出庭人员是否需要翻译,并提前与仲裁委员会秘书处联系安排翻译事宜或自行安排翻译人员。 第三十一条 承办律师应按照法律 ...
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判决:驳回张某要求确认与甲公司存在劳动关系的诉讼请求。张某不服上诉,坚决要求确认与甲公司存在劳动关系。二审法院审理判决:农民工与施工单位之间存在劳动关系 ;二是当调处未果时,农民工直接起诉到法院,就工程款与工资一并审理而无需劳动仲裁前置程序,这样可达到减少诉累、快速解决、保障社会稳定的效果与目的。“ ...
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重合和冲突,缺乏有机协调,笔者提出了修改相关立法的建议。对国内民商事仲裁劳动仲裁实行先裁审制,本文不涉及)的司法监督主要表现为以下两个方面:一是 》第152条第1款是关于书面审方式的法律规定。但该条款只适用于民事诉讼的上诉案件,条件是案件事实清楚,合议庭认为不需要开庭审理。而申请撤销仲裁裁决案件不 ...
//www.110.com/ziliao/article-18912.html -了解详情
资格证书及医师执业证书。当日,甲医院向李某出具了劳动合同解除证明书。李某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求退还非法强行收取的辞职违约金6万元及支付拖欠 违约金6万元,支付李某未休年休假工资1.2万元。医疗机构不服提出上诉,二审法院驳回上诉,维持原判。 法律简析 本案的争议焦点有两个方面,一是医院 ...
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年1月27日中午前到帐。”此后,经原告王某多次催收无果,现提起以上诉求。以上事实有身份证复印件、欠条、庭审笔录等证据在卷佐证。本院认为,被告胡 可以索要拖欠劳动报酬一、向公司索要工资需要哪些证据?(1)劳动仲裁委员会的裁决书;(2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;(3)双方所签订的劳动 ...
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简便的方法。 对于一些事实清楚的欠薪案件,劳动者申请支付令解决,较之通过传统的途径——申请仲裁、起诉、上诉等,既提高了效率又节省了司法资源。 《劳动 用人单位提出书面异议而失效,只要劳动者手里有欠条,就可以直接向人民法院起诉,而不用在此前先去申请劳动仲裁。 56、单位能强迫劳动者加班吗? 解答:《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
简便的方法。 对于一些事实清楚的欠薪案件,劳动者申请支付令解决,较之通过传统的途径——申请仲裁、起诉、上诉等,既提高了效率又节省了司法资源。 《劳动 用人单位提出书面异议而失效,只要劳动者手里有欠条,就可以直接向人民法院起诉,而不用在此前先去申请劳动仲裁。56、单位能强迫劳动者加班吗? 解答:《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
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