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不符。此认定的依据是被上诉人作出的单方陈述,以及被上诉人在上诉人申请劳动仲裁伪造的、没有经过上诉人认可、没有公章的所谓“考勤表”(性质上也属于单方 ,显然,毕业证既非财产,也非权利,质押同样不成立。由此可见,被上诉人强迫上诉人将毕业证留下的行为既违反了劳动法关于用人单位不得扣留劳动者的证件的规定, ...
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。在同一案件中启动二审劳动争议诉讼程序,二审审查一审结果而不是仲裁裁决。另外,我国的劳动仲裁相关法律法规只规定了劳动仲裁委员会必须对仲裁员和冤假错案 再选择任意机构进行重新裁定或者继续起诉,需要特别规定重新裁定或者继续上诉的次数,一旦达到上限,以最新的仲裁或诉讼结果进行执行。这种裁审分离的体制能最大 ...
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起诉员工违反保密约定义务是否需先进行劳动仲裁西安SY精细化工有限公司与杜某等侵犯商业秘密竞业禁止纠纷上诉案案件要旨:员工跳槽引发的商业秘密纠纷往往存在着 。竞业禁止是根据法律规定或者当事人的约定,限制本企业雇员在任职期间或者离职一定期限内,利用在职期间掌握的雇主拥有的商业秘密,从事与雇主相通、相似的 ...
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劳动争议调解仲裁法》将以上规定调整为。当事人申请劳动争议仲裁,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。 30.什么是先行调解? 先行调解,是指 案件的实质性争执焦点所作的最终裁决。如同法院的判决一样,一经生效,当事人必须无条件执行,不得再提起上诉。 49.什么是一裁终局? 一裁终局制度是指 ...
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劳动者泄露商业秘密单位可申请劳动仲裁佛山市ZD机械设备有限公司等与佛山市ZZD机电设备有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨:用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定有关商业秘密的保密义务、竞业禁止义务的,在该劳动者在职或离职到其他用人单位从事与原用人单位商业秘密有关的业务,给原用人单位造成 ...
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合同,自然更是违法的。 单位事发时口头通知上诉人解除劳动合同但没有出具相关手续,至仲裁出于应付才补寄了一份解除劳动合同通知书。该份通知书开头第一行很清楚 也应该正常发放。 第二次拖欠发生在2014年3月到5月。尽管两单位在申请劳动仲裁支付了这3个月的工资,但依然构成拖欠。因此,两单位理应支付两部分 ...
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,书面约束双方的权利义务。 OL公司因违约金等支付问题与魏某某、SPE公司发生劳动争议,遂诉至东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭,OL公司诉请 公司违约金300000元;3. 魏某某、SPE公司承担本案诉讼费用。 针对OL公司的上诉,魏某某与SPE公司均未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。 经二审 ...
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.15元。2.驳回徐某对中纺公司的其他诉讼请求,宣判徐某不服,向常州市中级人民法院提起上诉。常州市中级人民法院认为一审法院认定事实清楚、判决正确,遂于 可以考虑通过由立法或司法部门对现行法律作出解释的方法规范劳动仲裁和司法程序。例如可以对劳动法第82条中的劳动争议的发生作出定义;还应该对第79条中 ...
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5000元算还是一个月工资算?5、现在我们以前被扣工资的同事委托我上诉,我可以代表他们上诉吗?答复:HENGK的问题有一个地方百思不得其解,就是这一句话 途径,没有经过劳动仲裁,不得直接去法院起诉。我们理论上把这种体系称为一裁两审制度。正因为这样的制度,所以在劳动争议仲裁程序结束仲裁双方任何一方向 ...
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劳动争议诉讼的法定前置程序,即先裁审制,劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁仲裁裁决,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五日 程序;劳动争议诉讼则有二审,诉讼一审结束,如对一审的判决不服,当事人可向上一级法院上诉,二审法院应对一审法院判决所认定的事实和适用的法律进行全面审查。 ...
//www.110.com/ziliao/article-339925.html -了解详情
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