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(关于申请强制执行的规定,参照我国《民事诉讼法》关于执行程序的规定)。 同样,如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行,劳动者就可以向法院申请执行 因用人单位提出书面异议而失效,只要劳动者手里有欠条,就可以直接向人民法院起诉,而不用在此前先去申请劳动仲裁。56、单位能强迫劳动者加班吗? 解答:《劳动 ...
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终结在两方面进行了扩张:一方面将强制执行程序包括在内;另一方面在设置宪法法院的国家,将法官申请释宪的具体规范审查程序以及当事人对于终局确定裁判的宪法诉讼 的构建。我国的现行诉讼外纠纷解决机制包括和解、调解、仲裁劳动争议处理制度。 当事人享有的程序选择权是适时审判请求权得到保障的前提。发生民事纠纷后, ...
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判决的问题 第一,用人单位为原告,劳动者为被告时的情形。 劳动者和用人单位是劳动争议案件的当事人,劳动者的劳动权、取得报酬权、享受社会保险、接受职业技能培训等 向法院执行庭申请强制执行。对此,我们持不同意见,理由是:法院在审理劳动争议案件时,必须涉及对仲裁裁决正误的判断。但这并不表示法院诉讼程序是促裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-237128.html -了解详情
减少诉讼请求的呢?从理论上可理解为当事人自由行使处分权的表现。但在实践中,由于处理劳动争议程序设置上的原因也产生一些问题, 按司法解释规定,劳动争议 起诉后又不发生法律效力,这使得当事人之间经过仲裁后未提起诉讼的事项不能得到有效法律文书的认可而难以申请强制执行法院审理案件应严格按照不告不理的原则,对 ...
//www.110.com/ziliao/article-183921.html -了解详情
,企业一旦提起破产保护,其他涉及该企业的诉讼就要中止审理,移交破产案件受理法院进行一并审理。 本条主要是把确权诉讼列为可以单独受理而涉及给付内容的移交 的判决生效后三个月内没有申请人民法院强制执行的,人民法院应当解除保全措施。 【分析】本条特点是首次规定在劳动仲裁程序中,当事人可以提出财产保全申请, ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -了解详情
与运行上遇到了一些新问题,表现出与众不同的特征。从近年来新区的劳动仲裁法院受理的劳动争议的情况即可深切感受到这一点。 随着劳动法的颁布实施及企业经营机制 。许多企业在制定规章制度过程中很少甚至不听取工会、职工的意见,单方制定,强制执行。平时行政与职工、与工会缺乏沟通的载体,没有建立固定的机制。发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-183823.html -了解详情
五花八门。许多企业在制定规章制度过程中很少甚至不听取工会、职工的意见,单方制定,强制执行。平时行政与职工、与工会缺乏沟通的载体,没有建立固定的机制。发生矛盾后 制度为蓝本建立起来的,实行一裁两审的强制仲裁制度,存在严重的诉讼化倾向。究其原因主要有三:一是劳动仲裁缺乏自身的特点,仲裁庭的组成没有真正体现 ...
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民事调解书生效后,一方不履行义务的,另一方可直接申请人民法院强制执行。 同时,在调解工作中,罗湖法院加强了对人民调解员的培训指导,在人民调解员遇到疑难 ,从根本上化解矛盾纠纷;同时,人民法院应会同劳动仲裁机构,主动加强对工会、社区人民调解人员的培训,确保调解程序与协议内容符合法律要求。三是审慎审查劳动 ...
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私了协议一概认定为不具有法律效力,其主要理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围,必须通过劳动保障部门来处理,协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度,应 也会陷入一个怪圈。假定一个工伤事故私了后,劳动者再申请工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁,一套程序走完后,劳动者获得的赔偿肯定要比私了要多一些(按 ...
//www.110.com/ziliao/article-176967.html -了解详情
(附件1-4)、授权委托书(附件1-5)等,告知集体争议劳动者劳动仲裁的基本程序、当事人的权利义务、不得激化矛盾、委托代理人及推举代表人的注意事项、 逃匿、财产已被政府接管或法院查封的,劳动争议调解组织及劳动仲裁机构可以积极引导当事人尽可能达成调解协议,并置换为有强制执行效力的劳动仲裁调解书。企业劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-166932.html -了解详情
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