向劳动者支付经济补偿金。 本案中，申请人与被申请人于2009年6月23日签订劳动合同，约定申请人的工作职责为技术员也就是制水，被申请人也一直根据合同 。 二、申请人要求被申请人为其缴纳2009年6月至今的“五险一金”没有法律依据。 （一）住房公积金纠纷并不属于劳动争议审理范围。 最高人民法院《关于审理 ...
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，010-63837783；涉及专业领域：交通事故、合同纠纷、劳动纠纷、工伤赔偿、人身损害、房产纠纷、建设工程纠纷、合同审查、调解谈判、常年顾问等 执业机构： 规定。最后，将主观过错等未签订书面合同的原因作为是否支付二倍工资的依据，将使得用人单位可以利用其强势地位，通过单方制定含有不合理条款格式合同 ...
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之前，只有部分人民法院不审理社保纠纷，其法律依据是：《劳动法》第100条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期 ，违约金请求对违约金请求等等这种针尖对麦芒的一对一对应关系。 还有观点认为，劳动争议案件与普通民事案件相比具有特殊性，认定反诉构成与否时也应考虑这种特殊性 ...
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财物，单位为防止财物灭失或被轻易毁坏，与劳动者约定设置了相应的合理担保的，法律没有禁止，可以认定有效。但该约定为流押、流质担保，或者名义上为财务“担保” 处罚的依据。因此，本条规定涉及的内容，不是劳动争议处理的范围，本条规定也不能作为劳动争议纠纷裁决的依据。 十八、如何把握《实施条例》第10条规定的 ...
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法院的支持。现在劳动者可以要求自然人或用人单位按照劳动法的规定予以赔偿，这无疑是法律的进步。今后一旦再次出现“黑砖窑”那种无营业执照的工厂，劳动者可以将出资人列为被告要求 。可以说该条规定为解决当前新的经济形势下出现的新的劳动争议纠纷提供了明确的法律依据。需要注意的是，用人单位和出资人只能二选一，不能 ...
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中占有相当大的比重。就目前审判实践而言，法院处理劳动合同纠纷的法律依据，主要是《劳动法》中有关劳动合同的规定及劳动部颁布的相关法规。但是，由于我国 ，这也意味着对公民个人的人身不得实行强制的方法，如果法院判令劳动者实际履行劳动合同，势必会侵害劳动者的人身自由和其他人格权。因此，当劳动者违约时，只能采取 ...
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争议诉讼案件一些意见，你要打劳动争议就多看几遍：一、法律依据1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》3、《中华人民共和国劳动 ，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，人民法院应予支持。3、追索经济补偿金引发的纠纷(1)对于自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有证据证明其与劳动者 ...
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前述2.2.2.2的方法，与行政救济申请人和解 2.2.3.2.2了解处罚法律依据,寻求减少、免除 2.2.3.2.3应对处罚 第三章 诉讼案件代理 第一节 的案件应由法院直接受理，涉及商业秘密纠纷也同时涉及其他劳动纠纷的应由劳动仲裁部门受理。 3.2.1.3.3考查诉讼时效3.2.1.3.3.1知道 ...
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之不正当竞争行为的法律依据和判断标准？根据上述国际条约和国内法律的原则规定，参照ICANN《统一域名争议解决方法》和WIPO《解决域名纠纷决议的适用规则》 竞业禁止义务应该与用人单位的合同约定为限。另一方面，竞业禁止条款是以劳动合同解除为其生效条件的。 ——《人民法院案例选（2000年第一辑总第31辑 ...
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明确劳动双方的权利义务，从而避免劳动纠纷的发生。即使有纠纷，也可以依据劳动法和劳动合同作出清晰的判断。 （二）严格规范企业行为。企业认真规范自身行为， 双轨制的优点在于可缩短争议处理时间，提高争议处理效率，减少争议处理成本，避免法律适用上的混乱引起的不良影响并尊重当事人的选择。 （三）法院推行设立专门 ...
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