“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，由此看来，作为雇员的司机又可据此直接向人民法院起诉作为雇主的个体运输户，要求其赔偿损失。可见，部分 不少雇员来讲处于事实上的弱势，由于不少个体工商户在雇用人员时，鲜见与雇员签订劳动合同关系，在损害事件发生后，对雇员来说在举证上处于不利地位，难 ...
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，也不属于自杀、酗酒、蓄意制造交通事故的，应认定为工伤。最高人民法院关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复（１９８８年１０月１４日（８８）民他字第１号） 的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险 ...
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内成为共同的行为主体，并可能因违反职责而成为共同的责任主体。如前述购物中心的司机，其运送家俱的行为，应视为购物中心的行为，是否实施运送行为完全是由购物 刑事责任，其法律效果主要是针对股东的（其他法人内部成员因其利益是通过薪金等劳动合同方式实现的，故通常不视为是法人成员，与法人利益不具有同一性，法人刑事 ...
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应承担全部责任。法院最终判决王某赔偿赵某的相关损失。[1] 判例2:某出租公司司机乙驾驶出租车发生交通事故，造成行人甲头部受伤并花去医药费若干。甲以某 区分情况：A、若该责任依据是行为人与组织之间的民事协议，包括组织章程或者劳动合同，则该责任属于民事争议，组织可以据此向法院或者仲裁机构主张追偿行为人 ...
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第三人处获得肇事司机赔付的交通事故的人身损害之后，是否还有权主张工伤保险待遇? 二、工伤员工因严重违反规章制度被解除劳动合同，是否有权领取一次性 一次性伤残就业补助金?一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是法律赋予工伤职工在劳动关系解除或者终止之时获得补助的权利，该项权利存在的基础，是针对职工 ...
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审查标准较为严格，目的在于切实保护劳动者合理的加班报酬免受用人单位的侵害。 3.劳动合同中未约定加班工资计算基数，也未明确约定工资数额的，如何处理？实践 纳入加班费计算基数范围；但直接支付给个人的伙食津贴属于津贴类工资(如：火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业 ...
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影响了劳动者生活境况的现代转型，并成为阻碍劳动者身份提升的历史根源。 三、劳动的人：资本主义早期雇佣劳动中劳动者的身份困境 资本主义雇佣劳动时代来临时，劳动者的境遇 。法院在判定卡车司机雇员身份时又发展出风险标准，包括：雇员必须同意以其技能换取工资、存在雇主控制的因素和租车合同与劳动合同的条款一致等。 ...
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从事技术、研发、创作等的企业来讲，是一个利好的消息。 4、删除了对“出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员”的罗列，而且删除了“其他因生产特点、工作 ，就会存在如何核算工作时间的问题，本条第二款给出了核算方式，即：以劳动合同解除或终止的时间为周期截止日，企业应支付超过法定标准工作时间的加班工资。 ...
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其他职业而言，辅警的人身权益面临更多现实侵害的可能。因此，普通的劳动合同关系显然不能客观反映辅警同公安机关之间复杂的法律关系。正是由于法律 线索、协助抓获或抓获违法犯罪嫌疑人的9人颁发了奖金{13}。通过发动广大出租车司机的参与，每个出租车实际上已经发展成为一个流动的治安巡逻车，这对于公安机关及时掌握 ...
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任务，李小姐的工资在劳动合同中有明确约定，是否属违反“同工同酬”的原则？ 【案例二】2009年5月，乙公司招聘一名司机，月工资为1500元； 的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 本条规定了派遣员工与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利，对于被 ...
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