将5000元的发票交到财务部门，兑取另一半工资。今年，张宏杰与公司发生纠纷，公司提出与他解除劳动合同。张宏杰要求企业支付经济补偿金，企业表示同意， 导致了工资组成不明，靠发票兑发工资，账面工资自然就少了，这直接影响到员工本人的各种社会保障待遇，一旦发生劳动争议，认定实际的月工资标准时，如果没有相应的 ...
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手段来化解纠纷。但是，公司解散涉及的并非只有司法上的难题，也关系到许多社会因素，诸如社会稳定、员工就业、经济发展等等。因此，缺乏与政府和相关 《新公司法论》，法律出版社2006年版，第492页， {4}张开平：《公司权利解构》，中国社会科学出版社1999年版，第30页。 {5}山东省威海市中级人民法院 ...
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伍部份为结语。 贰、从传统法学到新制度经济学 一、传统概念下的契约与公司 传统法律实证主义把研究重心集中在法律已制定之後，例如面对司法争议时法律条文 实行垂直整合，取决於两种组织形式的交易成本比较的结果。 举例来说，当两名员工针对如何分配生产资源发生争执时，由一个当家作主的上级决定资源如何配置，相较於 ...
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更高的表决数。如果股东或者董事由于各自不同经济利益的驱使，而这种利益与公司利益或公司其他成员的利益又产生的难以调和的激烈矛盾和冲突，并采取了完全对抗的 僵局纠纷拒绝裁判，但判决并非唯一的司法手段。用调解的方法解决纠纷，是我国处理民商事纠纷行之有效的具有中国特色的重要经验，尤其在当前立法不够具体、周延的 ...
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根据附带民事诉讼原告人的请求，将行为人所在公司列为附带民事诉讼被告人一并追究侵权的民事赔偿责任。[3] 二、审理竞业禁止纠纷案件的实体性问题 （一）竞业 的对其经营有影响的各种合法信息、财产和权利，包括商业秘密、企业商誉、员工团队的稳定以及客户资源等。[4]一般来说，在签订竞业禁止协议的双方当事人中， ...
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产权的保护上面，本文也尝试着对此略加详述。我们认为，与公司相关的利益主体应由股东、公司员工、公司债权人、相关管理机构等方面。 对股东，其组建公司根本的 产生的客观原因。 正如本文基本案情所陈述，由于W某对Z某的长期诬告陷害导致股东纠纷不可调和，导致决策、执行及监督机制完全失灵，注册资本数千元的公司只 ...
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法律咨询：股东资格确认纠纷 ——资金投入行为性质不明不能确认股东资格 ——“员工股权”未经法定程序不能主张股权 根据《公司法司法解释三》第23条的规定，当事人之间对 其股东资格应当从以下几点准备证据： 1、10万元出资行为发生在公司成立之前，或者其与公司某一股东之间存在转让公司股权的意思表示（继受取得 ...
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多付了62381元给林X，为此新X公司起诉要求林X退还多付的工程款。被告林X认为本案是劳务合同纠纷，其是原告聘用的员工，主张其为原告代垫了工程款 主体是南宁市某管理处和原告，对工程量及工程款的确认应该由原告和业主结算。根据原告与南宁市某管理处签订的《建筑工程施工合同》第六点：组成合同的文件包括：本合同 ...
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制度。主要是规定重大合同必须经过法律事务部的审查，签字同意后方可对外签订，避免纠纷的发生。四是建立合同的归档制度。即对已经履行完毕的合同进行分门别类、登记 不足，吸取教训，发扬优点。 3.定期地、系统地培训和提高员工的法律素质和法制观念。 主要通过编写与公司的业务活动的法律法规，部门规章，系统地向公司 ...
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，越来越多的劳动者敢于拿起法律武器维护自己的合法权益。但笔者在审理劳动争议纠纷案件时发现，许多劳动者对劳动法律、法规和政策规定等知识缺乏全面的了解，往往 讲究技巧。技巧一：谨慎提出仲裁请求。山东省济南市某电子有限责任公司员工刘某，因业务处理方法与公司领导田经理产生隔阂，后来田经理成为刘某的主管领导，他 ...
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