提出的，现在已成为国际社会广泛认可和使用的一个专门知识产权术语。有人考证，商业秘密保护的源流可以溯及到古罗马时代。但是作为一个法律制度并受到司法保护是 款的数额，来确定员工违约与否。以及如何承担违约责任，但此时当事人承担的民事责任属于劳动合同违约责任，与侵害商业秘密的责任是不同的。 五、关于侵害商业 ...
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一、问题的提出 1、作为一家有自己技术的企业，在商业秘密保护，尤其是保密合同签定过程中，有些什么注意事项，容易出现什么问题？ 2、作为到企业工作 。技术秘密作为企业的无形资产，其价值性体现为无形资产的价值。对于如何确定技术秘密的价值，或者说是无形资产的价值，作为具有法定资格的资产评估机构可以进行评估。 ...
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劳动法》第22条和第102条对此作了明确的规定，将保守用人单位的商业秘密作为劳动合同条款之一。事实上就是由法律直接规定了合理竞业禁止制度。所谓竞业禁止 的立法完善［J］.河北法学，2006，（2）.? ［2］?闫慧峰.我国对商业秘密保护的法律规定［J］.经济与法，2001，（12）.? ［3］?曹艳春 ...
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劳动法》第22条和第102条对此作了明确的规定，将保守用人单位的商业秘密作为劳动合同条款之一。事实上就是由法律直接规定了合理竞业禁止制度。所谓竞业禁止 的立法完善［J］.河北法学，2006，（2）.? ［2］?闫慧峰.我国对商业秘密保护的法律规定［J］.经济与法，2001，（12）.? ［3］?曹艳春 ...
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商业秘密法的基本特征已经明确确立。1939年美国法学会制定了《侵权行为法第一次重述》，成为商业秘密保护的第一个法律性文件，1979年美国律师协会推出的《统一商业秘密 破坏，这是其与商标犯罪、专利犯罪不同之处所在。另外，将违反合同约定而侵犯商业秘密的行为入罪，也是一个有争议的问题。 3.对于犯罪的主观 ...
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救济途径。而上述二个问题均是建立在法律规定基础上的，因此，探讨我国商业秘密保护的立法现状，是研究上述二个问题的前提和基础。 一、我国对商业秘密 的规定支付用人单位赔偿费用的规定；第6条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当承担连带赔偿责任。 ...
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补偿款的数额，来确定员工违约与否，以及如何承担违约责任，但此时当事人承担的民事责任属于劳动合同违约责任，与侵害商业秘密的责任是不同的。 四、侵害商业 把一堆材料作为证据提交给法院，并只笼统提出要求商业秘密保护，此时人民法院应当要求当事人归纳出商业秘密的保护范围，不说明或不能说明，表明当事人没完成自己的 ...
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在厂房外面修筑围墙等等），也包括抽象性的（比如订立员工保密条款，要求订立合同的对方承担保密义务等等）。这些措施的采取应该遵循一个合理的度，也就是说 执行也是没有疑义的。”英国的判例法移植到美国，使得美国初期的商业秘密保护也是依照合同法行事的。1837年VicheyV.Welch一案的判决不仅遵守了约定 ...
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的保密义务既包括明示的保密义务也包括暗示的保密义务[ii]，前者是商业秘密权人和行为人订有保密合同，或对行为人提出保密要求；后者是指根据法律、关系、习惯和事实 研讨》，《知识产权》，1995年第4期。[viii]仲建惟著，《论对商业秘密保护的限制》，《政法论坛》，1997年第4期。[ix]唐昭红著，《 ...
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秘密行为的若干规定》进一步将《反不正当竞争法》中确立的商业秘密保护制度细化。 2、 由于商业秘密纠纷多产生于人员流动，因而在《劳动法》及国家人事部门所 相关规定 《劳动法》第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 《上海市劳动合同条例》第十五条规定： 劳动合同 ...
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