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企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷,应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,人民法院不予受理。(省院02年指导意见第一条)3, 劳动者与用人 责任,用工单位承担连带责任。68、用人单位招用已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员,双方之间形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用 ...
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组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的,应当由行为人承担赔偿责任乙 , 属于国家赔偿法赔偿事由、的,依照国家赔偿法的规定。 第十二条 政策以及劳务积累等多种因素。优惠政策包括以企业名义贷款、以企业名义享受国家企业的扶贫资金、以企业名义享受优惠税率以及各种提留、税收减免等待遇;因这些 ...
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用工单位一致的,但是由于我国特殊历史原因产生的大量企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员及部分企业由于经营不善造成停产长期放假待岗的 ,无法由人民法院通过民事案件立案受理,引发的纠纷通常由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决。但是,随着我国经济体制改革的逐步深入,不论是国有 ...
//www.110.com/ziliao/article-213294.html -了解详情
后关于股东资格的效力问题丛生。一、改制分流企业股东资格问题的提出在国企改制分流过程中,改制分流政策规定原主体企业员工参与改制分流的,可以个人所得经济补偿金在 并非市场条件下自然人或法人根据意思自治原则而为,而是国家改制分流政策推行的结果。可以说,改制分流企业中隐名股东资格的认定,不仅关系改制分流政策 ...
//www.110.com/ziliao/article-192536.html -了解详情
的,而认为其不属于劳动争议。这种争议由政府有关部门按照机构改革、企业改革的政策规定统筹解决,只是解决此类争议的一种方式,不能由此来排斥当事人司法救助 合同,在就业保障上劳动者更有利,尤其是可以有效地防止发生用人单位在使用完劳动者黄金年龄、最佳劳动力后不再使用劳动者的现象。所以,许多国家和地区在立法中 ...
//www.110.com/ziliao/article-183895.html -了解详情
不是履行劳动合同中的问题,由此引发的纠纷,应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,不属于劳动争议案件,不应以民事案件立案审理。湖北省高级人民法院 文件,用人单位的根据《劳动法》第四条的规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,都可以作为人民法院 ...
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做出纲领性规定。我国宪法第44条规定:“国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。"第45条规定:。 措施。干仅停留在国家政策和措施层面而未上升到法律层面的社会保障而言,公民所享受的保障不是权利,国家公民的给付也不是义务,充其量是政府的 ...
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应由国家负担的责任也推给了企业。由于企业退休人员的福利待遇原本积累在国家,结果切断了返回企业的路,改由企业自己解决,企业改革的起步就设置了障碍,这种 覆盖面的周延,也是整体利益和根本利益的周延。国有资产委员会立法的态度从原则上与政府部门的政策规定有区别,它是超越政府之上的考虑,并且要有效规制政府 ...
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帮助权,以及对于未成年人、残疾人给予的特殊保护;二是民族的差异,如少数民族实施的各种优惠政策;三是特定职业主体的特别义务和特别权利限制。现行宪法的法律面前人人 ,退休制度。《宪法》第四十四条规定企业、事业组织与国家机关的工作人员享有国家和社会的保障,退休人员的生活属于社会保障的重要内容。第五,特殊 ...
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训则由法律授权行业公会进行管理, 由于其管理主体实现了多样化, 在管理和制定政策过程中能够顾及各个主体的意见和利益以增强行为的科学性、有效性和被接受 适格条件及其权利义务。 3. 拓宽职业教育培训经费来源。 欧陆国家在这方面的经验值得借鉴。如德国立法就规定企业进行成本补偿以鼓励其招收学徒, 包括允许 ...
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