提示的义务，或者对方请求说明而没有说明的话，这样的条款无效。比如刚才说按照国际长途计费，应当认为格式条款的使用人违反了提示义务，法院应该判决不按国际长途 条的行文就写得非常让人不得要领，根据履行情况、合同性质当事人可以要求恢复原状，合伙合同、租赁合同、劳务合同、继续性供应怎么恢复原状。还有这里说的可以 ...
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的工程保修保险等制度预留了执行的空间，这与国际通用的FIDIC合同已基本接轨。 五是商定或确定制度。合同履行中遇到的最大问题即为发承包双方就履行 分包给第三人，主体结构、关键性工作的范围由合同当事人按照法律规定在专用合同条款中予以明确。 承包人不得以劳务分包的名义转包或违法分包工程。 3.5.2分包的 ...
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的显著特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同,不建立劳动关系,而是与派遣单位存在劳动关系,但却被派遣至用工单位劳动,形成 占全部就业比重最大的国家,它在1998年的时候,通过劳务派遣实现的就业占全部就业的46%。国际劳工组织于1997年通过了第181号《私人就业机构 ...
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的显著特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同,不建立劳动关系,而是与派遣单位存在劳动关系,但却被派遣至用工单位劳动,形成 占全部就业比重最大的国家,它在1998年的时候,通过劳务派遣实现的就业占全部就业的46%。国际劳工组织于1997年通过了第181号《私人就业机构 ...
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撤销的效果（其中以违法、违反伦理、无能力为由的无效，不在这些规定的范围内），《国际商事合同通则》（Principles of International Commercial Contracts, PICC）第3.17条2项；《欧洲合同法原则》（The Principles of European ...
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“只用人不招人”，这种招聘和用人相分离的用工模式，在国际上十分流行。从国际范围来看，劳务派遣以其机制灵活、用工效率高、便于管理、有利于人才流动而 劳务中介之间存在明显的区别，其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整 ...
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和制度实践。例如，20世纪80年代以来，美国《商事公司示范法》规定，已履行的劳务合同可以作为取得股份的对价。英国通过判例法确认，向公司提供劳务 其全部资产对公司的债务承担责任。 十、本试行办法由上海市工商行政管理局负责解释。 【作者简介】 郁雷，南京大学国际经济法硕士，主要研究方向为：国际私法、国际 ...
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.163.com/ntes/special/0034073A/wechat_article.html?docid=AHR8C31800051C89. [18]向会英，ALEJANDRO P M，姜元哲.我国国际职业足球运动员合同违约纠纷解决关涉的主要法律问题：以巴里奥斯案为例[J].天津体育学院学报 ...
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，劳务派遣一贯被抹上剥削、劳动力商品化等色彩，故而饱受非议。而国际劳工组织也随之走过对劳务派遣1程[4].但事实上，劳动力派遣在我国的产生和发展，是 分析，纵观现有文献，对于派遣和外包的主要界别要素大体为指挥管理权、主体资质、合同标的、风险承担、报酬计算等，均概莫能外。就具体个案而言，上述要素或许能为 ...
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从物上负担到担保物权之转换的理论语境中得到更为明确的解释。 一、英国法与国际立法现状及其启示 （ 一） 英国法之为船舶提供服务理论 在英国法中，船舶优先权（ 不统一，难以实现同案同判,损害了法律的权威性。例如，在华茂 6 号轮船员劳务合同纠纷案中，华茂6 号轮由大连瑞行公司光租经营，大连瑞行公司与 ...
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