深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》、《深圳市中级人民法院关于统一劳动争议案件审判标准若干问题的复函》（2008年9月16日印发）、《广东省高级人民法院、广东省劳动 有通知签订劳动合同录音录像、经劳动者本人签名的催签劳动合同通知结合其他员工已签劳动合同的证据，仲裁庭、法庭一般就不会支持劳动者要求支付双倍 ...
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规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他 股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议记录、监事会会议记录、财务会计报告置备于本公司。 第九十七条股东有权查阅公司章程、股东 ...
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，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。 公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他 解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项； （十）制定公司的基本管理制度； （十一）公司 ...
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开会通过了几项章程，解除其职务。 双方矛盾进一步上升，导致公司无法经营，员工纷纷离职，干脆就停业了，吴先生在工厂门口上了一把锁，对方亦效仿。 ，如股东要求查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告或股东要求查阅公司会计账簿而起诉解散公司的，因为股东可依据《公司法 ...
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深化公司法理论研究并无实际助益。其他涉及劳动法、行政法，甚至其他社会关系的问题，要么并非公司法理论研究的范畴，要么无关本文主题。即使涵盖有关股东之间、 还因9.11事件以及美国安然公司财务丑闻引发众多大型公司陷入困境、股价暴跌造成大批投资者尤其是机构投资者、公司内部持股员工惨重损失，迅即制定公布《萨 ...
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》，其中约定：离、调人员必须保证原所经手的工作无任何遗留问题，原经手的业务资料和涉及公司财务、商业秘密的材料（包括公司文件、记录、设备、制服、财务报表、 与GZ公司签订的《劳动合同书》中关于保密及竞业禁止条款的约定，在从GZ公司离职后即到与GZ公司有竞争关系的百万纸厂工作，并将其所掌握的GZ公司的商业 ...
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制度。二是，同公司内部控制制度相混淆，两者的区别在于：内部控制制度旨在保证财务的可靠性、经营管理的效果效率和对现行法的遵循，从而实现制度化的监督和纠偏 以劳动合同的形式与公司达成接受公司内部规则约束的契约。然而，这里存在的问题：一是，员工何以应当接受订立劳动合同之后新增的或者修改了的规则的约束呢？二是 ...
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原告利益；其次，被告已向原告定期提供了会计报告，并不存在侵犯原告知情权的事实；最后，原告设立了鹭翔公司，从事与被告相竞争的业务，招揽被告员工，妨碍了被告的 拒绝。本案中，虽然原告基于之前在被告公司所任的职务，其确有可能接触其离职前被告财务会计报告等信息，但时间的流逝会使其对信息的掌握逐渐淡忘或碎片化， ...
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原告利益；其次，被告已向原告定期提供了会计报告，并不存在侵犯原告知情权的事实；最后，原告设立了鹭翔公司，从事与被告相竞争的业务，招揽被告员工，妨碍了被告的 拒绝。本案中，虽然原告基于之前在被告公司所任的职务，其确有可能接触其离职前被告财务会计报告等信息，但时间的流逝会使其对信息的掌握逐渐淡忘或碎片化， ...
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原告利益；其次，被告已向原告定期提供了会计报告，并不存在侵犯原告知情权的事实；最后，原告设立了鹭翔公司，从事与被告相竞争的业务，招揽被告员工，妨碍了被告的 拒绝。本案中，虽然原告基于之前在被告公司所任的职务，其确有可能接触其离职前被告财务会计报告等信息，但时间的流逝会使其对信息的掌握逐渐淡忘或碎片化， ...
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