一、如何订立劳动合同？1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。 实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，最为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动 ...
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与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。 签订劳动合同前，用人单位应向劳动者如实介绍本单位的情况，劳动者也有权提出自己的 行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。 2、订立劳动合同的要求 企业与劳动者签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商 ...
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。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作 权益屡屡受到侵犯。有些像田某一样的劳动者在参加工作时，不懂得如何与用人单位签订劳动合同，在发生纠纷时就很难维护自己的合法权益。劳动者的权益受到侵害 ...
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单位的原因，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主张用人单位支付二倍工资的如何处理？ 订立劳动合同系用人单位和劳动者的法定义务，对于用人 为个体工商户以规避用工责任。 由此可见，共享员工在借调期间仍与借出单位之间构成劳动关系，应由借出单位承担用人单位的义务，不能主张同时与借入单位之间 ...
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，有过错的一方应承担赔偿责任。 【应对策略】 1.知情权的范围仅限于与劳动者订立劳动合同有关的信息，用人单位的商业秘密不属于知情权的范围； 2.用人单位的告知义务 要保护企业的商业秘密，另一方面，也要保护劳动者包括各种人才的自主择业权利。如何才能较好地平衡这对关系，做到既能保护企业的商业秘密，又能兼顾 ...
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《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同，但是，什么时间订立，如何订立，不订立有什么后果，未有涉及。导致劳动合同订立的普及率不高，尤其在私营企业、 订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与 ...
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《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同，但是，什么时间订立，如何订立，不订立有什么后果，未有涉及。导致劳动合同订立的普及率不高，尤其在私营企业、 订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与 ...
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劳动者与用人单位之间没有订立劳动合同，发生工伤后如何举证证明真正的劳动关系？ 【案情】 复议申请人：张群 复议被申请人：湖南天马服装有限公司 2006年3 相关证据证明。根据国家相关法规规定，湖南天马服装有限公司与王强之间事实劳动关系成立。王强为湖南天马服装有限公司的销售到江西省萍乡市受到伤害，事实 ...
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的劳动合同的主体变更以劳动者同意为前提条件。二、如何进行劳动合同变更1、一方当事人向另一方当事人提出变更合同的请求。提出请求的当事人也可以是管理者，也可以是 双方当事人签名、盖章后才能生效；4、备案或签证。凡在订立是经过备案或鉴证的企业劳动合同，变更合同的书面协议也需要送交企业主管部门备案，或到鉴证 ...
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合同期满后，任何一方都有续订与否的选择权，法律不能强迫一方订立劳动合同，用人单位选择不续订不宜通过立法予以剥夺。司法实践中，该观点得到很多裁判机关 撤销或者用人单位决定提前解散的;(四)自用工之日起一年内，劳动者不愿意订立书面劳动合同的。十六、如何看待“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”作为终止 ...
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