而有的企业为骗财。借解决再就业招聘之机收取报名费、面试费、保证金、培训费眼花缭乱的费用名称骗你没商量。事实上，许多单位以风险金、培训费等名义变相收取求职者的抵押金。有的甚至以某企业、某公司名义搞假招工，非法收取报名费、培训费和押金，不出数月，再以培训或试用不合格为由将其辞退。面对就业压力，下岗失业 ...
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的建立产生实质阻碍。这样，铜版纸案似乎化干戈为玉帛，中国企业和政府赢得了胜利，出口企业不必交纳反倾销和反补贴税，并获得退还的临时反倾销及反补贴抵押金。但铜版纸案仅仅是个案的胜利，事实上，该案开创了美国对非市场经济国家发起反补贴调查的先河，接踵而至的是DOC与ITC对其他原产于中国的产品所进行的高频率 ...
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，减少对债权人的清偿 主要表现为，将破产企业对外联营投资等长期投资不作为破产财产分配：对破产企业所收的职工入股股金，依合同应用于补偿企业亏损的风险抵押金等不作为破产财产分配，等等。这种做法不仅使债权人的利益受到损害，而且可能对面临破产的企业资金使用造成误导，出现向上述项目抽逃资金的故意欺诈行为。 ...
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仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 ...
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劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。 第二十四条 订立劳动合同，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证及其他证明。 第三章 劳动合同的变更 第二十五条 劳动合同当事人协商一致，可以变更劳动合同。 第二 ...
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权利，即人身权的重要体现。(3)劳动法禁止以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。(4)法律禁止用人单位以扣押劳动者身份证或收取（并不退还）风险抵押金等形式限制劳动者自由择业的权利。 2、人格尊严权利。劳动法规定禁止侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者以维护劳动者的人格尊严。 3、生存、 ...
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案件应如何定性呢?比如有这样一则案例：被告人王某利用伪造的身份证，以虚构的公司的名义对外招聘业务人员，王某与前来应聘者签定了劳务合同并收取了应聘者风险抵押金 共计2万元。而后携款潜逃。法院判决认为，利用劳务合同进行诈骗的行为不构成合同诈骗罪，被告王某的行为应认定为诈骗罪。对此笔者有不同的观点，首先我 ...
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合同具有诺成性。即劳动合同只需主体双方意思表示一致即可成立。但是在实践中，一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，要求劳动者交付数额不等的定金、保证金、抵押金等，这种做法是违背劳动合同的诺成属性的，也违反了我国有关法律的规定。 二、农民工劳动合同立法的重要意义 目前国家已将《劳动合同法》列入立法计划， ...
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如在诉讼时效期限届满之后履行了义务，无权请求返还，即使在履行时他并不知道诉讼时效已经届满。第207条规定：如果主要请求的时效期满，则附带请求（违约金、抵押金、保证金等）的时效期也随之届满。《日本民法典》第145条规定：时效非经当事人援用，法院不得依时效裁判。《法国民法典》第2223条规定：基于时效的 ...
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员服务合同提供必要支持。第三十一条海员外派机构不得因提供就业机会而向外派海员收取费用。海员外派机构不得克扣外派海员的劳动报酬。海员外派机构不得要求外派海员提供抵押金或担保金等。第三十二条海员外派机构应当为所服务的每名外派海员建立信息档案，主要包括：（一）外派海员船上任职资历（包括所服务的船公司和船舶 ...
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