合同条款。例如深圳华为技术有限公司于2007年9月底鼓励7000余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续,再进行竞聘后与公司签订1 情形的,用人单位可以解除劳动合同。反之,用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...
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合同条款。例如深圳华为技术有限公司于2007年9月底鼓励7000 余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续,再进行竞聘后与公司签订1 的,用人单位可以解除劳动合同。反之,用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...
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:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 王先生于2006年3月6日入职深圳某服装公司,双方签订有劳动 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会 ...
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、诉讼解决争议、纠纷。 而事实上,在很多此类案件中,如果能清晰地知晓双方所应遵守的法律义务,并能依照相应法定程序处理,完全可以有效地避免大量劳动 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 (2)因用人单位违法、违规而解除 ①未及时足额支付劳动报酬的; ②未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...
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变更没有再回去工作。请问工厂搬迁,工人不愿随迁而离职,能否要求单位支付经济补偿金?答:劳动者因用人单位合理迁址行为离职不得主张经济补偿金。我国 ,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会 ...
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条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费 平均工资。第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-578555.html -
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火灾、地震、火山爆发、自然事件,或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等,导致合同继续履行已不可能而解除。但是,劳动者和用人单位在 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-475156.html -
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火灾、地震、火山爆发、自然事件,或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等,导致合同继续履行已不可能而解除。但是,劳动者和用人单位在 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会 ...
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合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (3)用人单位 ; (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。 合同期满,员工离职,企业还用付经济补偿 ...
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会 月工资作为代通知金,总计N+1 也就是说,作为员工,我拿到N倍月薪的经济补偿金之后,还可以要求单位多给一个月工资,就立马走人;也可以选择 ...
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