万多元。 2008年田某在H用人单位连续工作已经十九年,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动 劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; ...
//www.110.com/ziliao/article-252207.html -
了解详情
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的(包括克扣或者无故拖欠劳动 破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发 生严重困难或者其他情形出现,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或 者全体职_丁说明情况,听取工会或者职工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-351423.html -
了解详情
因综合计算周期尚未届满,用人单位未支付劳动者加班加点工资,不属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形。劳动者在一个综合计算 当地最低社会保险缴费基数为缴费基准,并按其应当缴费年限确定养老金数额,按月支付劳动者养老保险待遇,并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事 ...
//www.110.com/ziliao/article-320410.html -
了解详情
百的工资报酬。可见补休并不适用于所有加班情形,劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)中认为,依据《劳动法》第四十四条规定, 经济补偿,即:1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2)未及时足额支付劳动报酬的;3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4)用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-353401.html -
了解详情
是否应当支付经济补偿金则没有做出明确规定。但是任何一个稍有法律常识和了解中国语言文字的人都能推断出,该规定实际上已经明确了另外两种情形下,用人单位应当支付 劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; ...
//www.110.com/ziliao/article-324553.html -
了解详情
应当支付经济补偿金则没有做出明确规定。但是任何一个稍有法律常识和了解中国语言文字的人都能推断出,该规定实际上已经明确了另外两种情形下,用人单位应当支付 条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; ...
//www.110.com/ziliao/article-221070.html -
了解详情
的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益 银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于 ...
//www.110.com/ziliao/article-204115.html -
了解详情
的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益 银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于 ...
//www.110.com/ziliao/article-203907.html -
了解详情
合同的,可以主张双倍工资。如果单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的,都可以在辞职时一并主张。 1双倍工资职工入职公司满一月后,双方必须 可以主张赔偿金用人单位违法解除合同的法定情形: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...
//www.110.com/ziliao/article-651203.html -
了解详情
合同的,可以主张双倍工资。如果单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的,都可以在辞职时一并主张。 1双倍工资职工入职公司满一月后,双方必须 可以主张赔偿金用人单位违法解除合同的法定情形: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...
//www.110.com/ziliao/article-651200.html -
了解详情