通过劳动者大会、劳动者代表大会或者其他合法形式，完善民主管理，保障劳动者依法行使民主管理的权利。用人单位应当支持劳动者依法组建和参加工会，支持工会组织依法开展活动。 六十条用人单位违反本条例第七条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门应当依法处罚；具有下列情形之一的，可以责令停产停业：（一）拖欠 ...
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第三十八条规定解除劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同的情形 1、 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 2、 未及时足额支付劳动报酬的 3、 未 代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及 ...
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》第十七条规定，劳动合同应当约定“劳动保护和劳动条件”。第二，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保 险费的。劳动者提供正常劳动 ，力争合法，避免处于被动地位。用人单位在制定、修改或者决定直接涉 及劳动者利益的规章制度时，不能违反或者超越法律法规，否则不仅是无效 规定，不能制约劳动者 ...
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不推荐使用。【应对策略】◆ 注意避免在签订合同时收取“风险抵押金”，先建立劳动关系；◆ 本单位经营管理确实需要收取“风险抵押金”；◆ 必须遵循自愿原则，不得强迫。 ； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ...
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要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。风险点：用人单位不能够扣押劳动者的证件，不能要求劳动者提供担保或向劳动者收取财物。用人单位不能收取职工的“ 规章制度中表明，并保留相关证据。31.《劳动合同法》第三十八条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。风险点：用人单位应当按时、 ...
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劳动合同法》第38条规定，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，公司未及时足额支付劳动报酬的，员工有权依法解除劳动合同。如果公司在不符合 ，求同存异，以达到最终目的。 面谈时，公司有关部门不应该生硬地告诉员工公司的调整决定，让员工感觉公司高高在上，员工只能服从公司安排。而应该亲切地与员工 ...
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以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；同一用人单位 的制度支持，以往法律法规从未有此力度的制度配置！同时根据草案规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可要求解除合同”，此外，劳动者还可以要求 ...
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综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。 2、执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行 乙方可以解除本合同： （一） 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二） 未及时足额支付劳动报酬的； （三） 未依法为乙方缴纳社会保险费的； ...
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补偿的情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 公式： 经济补偿金= 工作年限月工资 注：工作年限：指工作时间满一年。 按1年的补偿(6个月＜工作年限＜1年)； 按半年补偿（6个月＞工作年限） ...
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条 劳动者与用人单位因加班工资发生争议，用人单位主张由于劳动者工作性质、工作岗位的特点无法对其实行标准工时制度而实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但 因综合计算周期尚未届满，用人单位未支付劳动者加班加点工资，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形。劳动者在一个综合计算 ...
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