其中一突出问题是劳务派遣极易与劳务外包产生混淆，带来法律适用的困难。如江苏省即有规定涉及： 其他名为劳务外包实为劳务派遣的，其劳动者的人数纳入前 总工会在 2010 年和 2011 年对全国劳务派遣用工的基本情况进行调研，却发现自《劳动合同法》施行以来，立法本欲抑制的劳务派遣却呈现一片逆势繁荣.据调查 ...
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其中一突出问题是劳务派遣极易与劳务外包产生混淆，带来法律适用的困难。如江苏省即有规定涉及： 其他名为劳务外包实为劳务派遣的，其劳动者的人数纳入前 总工会在 2010 年和 2011 年对全国劳务派遣用工的基本情况进行调研，却发现自《劳动合同法》施行以来，立法本欲抑制的劳务派遣却呈现一片逆势繁荣.据调查 ...
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权利也无效。作为约定主债权的担保物权的工程款优先受偿权亦当然无效。江苏省高院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件若干问题的意见》第二十条规定：承包人将 经验法则以及案件的具体情况等因素综合作出判断，下列情形下不应当认定为属于合同法第49条所称的“相对人有理由相信行为人有代理权”：(1)被代理人授权明确， ...
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权利也无效。作为约定主债权的担保物权的工程款优先受偿权亦当然无效。江苏省高院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件若干问题的意见》第二十条规定：承包人 经验法则以及案件的具体情况等因素综合作出判断，下列情形下不应当认定为属于合同法第49条所称的“相对人有理由相信行为人有代理权”：⑴被代理人授权明确，行为人 ...
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劳动关系案件中，受诉法院亦直接援引《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条等关于禁止用人单位在女职工 )崂民三初字第98号民事判决书，山东省青岛市中级人民法院(2010)青民一终字第105号民事判决书。 [31]江苏省铜山县人民法院(2004)铜行初字第36号行政判决书； ...
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的规定)5、能否以女职工因怀孕、生育、哺乳而影响正常工作为由予以辞退?答：《劳动合同法》规定，女职工在三期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十 。但是，也有一些地方性规定肯定了处于特定情形下职工的额外补偿请求权，如，《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第7条规定：用人单位解散，或被依法撤销是终止劳动 ...
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被评为伤残四级。单位拒绝赔偿他。后经人介绍慕名找到本律师，经过劳动仲裁，使得该工人获得十分满意的赔偿，赔偿获得的工伤待遇计算到正常死亡 陈剑峰律师合作出版发行的著作： 2008年参与编写中国法制出版社出版的《劳动合同法重点解读及实务应对技巧》。 北京陈剑峰律师联系电话：13910909615，010 ...
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我国劳务派遣市场的发育搭建一个合理有序、公平竞争的法律平台。 二、增加劳动派遣的适用范围 劳务派遣一方面可以促进就业，减少就业压力，另一方面也给劳动者职业 曾毅：《美国劳务派遣的法律规则及对我国立法的启示兼评劳动合同法的相关规定》，载《比较法研究》2007年第6期P110。 江苏省如东县人民法院 陈兵 ...
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单位没有劳务派遣主体资质。某些通信企业由于种种原因，选择的劳务派遣机构没有达到《劳动合同法》第57条对劳务派遣机构的资质规定，所选机构仅仅是一般人事代理 了实际用人单位与劳务派遣企业承担连带责任，如《江苏省劳动合同条例》。由于派遣员工是和派遣单位建立劳动关系，因此一旦发生仲裁或诉讼，应当由派遣单位作为 ...
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，应当达到当地政府规定的严重困难企业标准。这个标准各地定的不一样，如江苏省无锡市把企业严重困难的标准定为：出现亏损，已采取停止招工、清退劳务 用人单位濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难两种情形。相比之下，劳动合同法大大放宽了经济性裁员的实质性条件。这更加符合设置经济性裁员制度的本意。 ...
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