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、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此,是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如用人单位已 的录音和手机短信证明,X公司要求与叶代某签订书面劳动合同,并告知了叶代某签书面劳动合同的法律后果。叶代某明确予以拒绝或者不予回复,存在 ...
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当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求撤销医院作出的解除劳动合同的通知,双方继续履行劳动合同。2013年2月,该仲裁委员会裁决撤销了医院与老张解除劳动在劳动 胜任新的工作,如果具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位;调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据。 ...
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单位存在变相强迫加班。在目前现实状态下,如果具备履行法定加班协商程序的客观条件,用人单位可以直接与劳动者协商安排其加班,规章制度、劳动合同或附件中所 节 员工严重失职造成重大损失可依法辞退 为促使员工在工作中尽到勤勉和忠诚义务用人单位可以明确规定员工的岗位职责范围即内容,在规章制度或劳动合同中明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-730231.html -了解详情
构成劳动合同法第八十七条规定的违法解除劳动合同,需要支付赔偿金,但应告知用人单位补正程序。 最高人民法院审判委员会在讨论本司法解释时,采取了折中 ,根据工会法及劳动合同法的相关规定,解除劳动合同时应当通知工会,能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可,而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时, ...
//www.110.com/ziliao/article-486712.html -了解详情
行为;二是纠纷型欠薪,即劳资双方在履行劳动合同的过程中,因为权利义务的分配出现了分歧,用人单位以一定的理由支付或少支付报酬的情形;三是背信型 是否实际收到责令通知书为准。同时,在劳动行政监察部门责令时,必须书面告知欠薪者在一定的期限内若履行支付义务的刑事法律后果,以确保罪刑法定原则明确性内容的最大 ...
//www.110.com/ziliao/article-476544.html -了解详情
职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。并且履行公示或者告知义务。内容上应合法、符合常理。尤其对于严重违反用人单位规章制度而除名的内容的规定更是如此,除名 处罚措施,也只有违反规章制度属于严重的情况下才可以出名,而何为严重是是可以有用人单位自行随意解释,答案是否定的。严重的评判标准,应在客观、公正 ...
//www.110.com/ziliao/article-331720.html -了解详情
条件在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员,签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时,必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系 或委托银行代发工资,员工领取工资时应在工资清单上签名。员工只有履行了劳动合同所约定的劳动义务,全面提供了劳动,才有权依据本规章获得相应的工资待遇。 ...
//www.110.com/ziliao/article-314388.html -了解详情
条件在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员,签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时,必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系 或委托银行代发工资,员工领取工资时应在工资清单上签名。员工只有履行了劳动合同所约定的劳动义务,全面提供了劳动,才有权依据本规章获得相应的工资待遇。 ...
//www.110.com/ziliao/article-314309.html -了解详情
在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员,签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。 第4条 劳动者应聘公司职位时,必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系 或委托银行代发工资,员工领取工资时应在工资清单上签名。 员工只有履行了劳动合同所约定的劳动义务,全面提供了劳动,才有权依据本规章获得相应的工资待遇。 ...
//www.110.com/ziliao/article-302004.html -了解详情
在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位履行调解协议确定的给付义务,劳动者直接向人民法院起诉的,人民法院可以按照普通民事纠纷受理 ,要求劳动者首先进行劳动关系确认程序,而是对企业方提出的劳动关系的异议,告知其提出行政诉讼,在企业方提出行政诉讼的同时,可中止审理工伤赔偿案件。等 ...
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