用人单位拒绝提供工资表 -法学论文搜索

社保缴纳潜藏着6大陷阱关于五险一金必须要知道哪些事

。五、不签合同就不用缴社保用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。劳动和社会保障部《关于和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由 ...

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社会保险的几个陷阱，你被公司算计了吗？

。 ▌5、不签合同就不用缴社保用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。劳动和社会保障部《关于和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由 ...

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论被害人作证的经济补偿

第164条规定：证人可以请求交通费、日津贴费及住宿费。但没有正当理由而拒绝宣誓或者拒绝提供证言的，不在此限。已经预先接受交通费、日津贴费或者住宿费的证人，标准。至于误工费，有固定工作的，如果不能通过与用人单位或雇主交涉获得解决，应当按照其所在单位日平均工资计算；没有固定工作的，按照国家统计部门公布的 ...

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履行给付行政任务的私人之法律地位--以养老保障行政为例

；（3）拒绝提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料的；（4）拒绝执行劳动保障行政部门下达的监督检查询问书的；缴费单位多为。也就是说，关于企业养老保险制度的相关纠纷应当归属为民事纠纷，企业化管理的事业单位应当具有民事法律地位而非行政法律地位。实际上，司法实践中出现的大量此类案件， ...

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劳动者切勿被“提成”所迷惑

权利义务关系明确，判令餐饮公司按照提成计算方式向马先生支付工资。法官提示：劳动者以用人单位的工资欠条未证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的及合同提成，并声称在工作期间已领取五笔不同项目的提成。梁先生向法院提供的设计公司出具的领款证明系复印件。设计公司辩称，双方未约定提成，该公司 ...

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劳动争议相关文献统计分析