商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否则甲方有权按照劳 动合同法第三十九条第二、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失。损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的损失(包括预期利润 损失)。(选择适用)乙方不论何种原因离职，离职后两年内不得到与 ...
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或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。第三十七条之一因利用职业便利实施犯罪，或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪被 、隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪；虚假破产罪】公司、企业进行清算时，隐匿财产，对资产负债表或者财产清单作虚伪记载或者在未清偿债务 ...
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或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。第三十七条之一因利用职业便利实施犯罪，或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪被 、隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪;虚假破产罪】公司、企业进行清算时，隐匿财产，对资产负债表或者财产清单作虚伪记载或者在未清偿债务 ...
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7月，孔某个人在不理解签署的文件性质的情况下签署了离职申请。孔某起诉至人民法院要求北京某物业管理公司支付解除劳动合同经济补偿金。人民法院认为，因孔某不具备对签订 排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）赔偿损失；（七）赔礼道歉；（八）消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式， ...
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公布的关于突发性事件或不稳定因素的处理意见。 12、甲方的合作方要求甲方保密的信息。 13、公司认为需要保密的其他信息。 本协议中提及的任职期间，以乙方从 与甲方的聘用关系。 乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的全部损失。上述违约金不能代替赔偿损失，但可以从乙方应承担的损失额中抵扣。 第 ...
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，公司可以通过诉讼的方式向致害人主张侵权损害赔偿。因为，曾经的董事、经理离职后他们与公司的关系变得更加复杂化，公司简单地依照具有形成权性质的归入权直接 的利益相冲突时，防止牺牲公司的利益。因此有可能产生公司和董事的利益冲突之交易应得到董事会承认，但从交易性质上没有利益冲突可能性的交易不要求得到董事会的 ...
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损失，OL公司根据魏某某的要求，同意支付魏某某保密及禁业费每月200元（另OL公司支付魏某某的工资报酬时，也考虑了魏某某离职后需要承担的保密义务及禁业 与魏某某的聘用关系。魏某某的违约行为给OL公司造成损失的，魏某某应当赔偿OL公司的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣；双方还对其他权利 ...
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相关国家的立法例，以负有保密义务的劳动者离职前一年的报酬总额的二分之一为宜。三、当企业的商业秘密被侵时，应采取的法律救济途径我国现行法上 给企业造成损害后果的，企业可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求被告承担停止侵权和赔偿损失的民事责任。2、劳动法上的救济劳动者违反企业商业秘密的规章制度、劳动合同中 ...
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后公司作出让步，只同意按照1900元作为基数计算。【律师评析】本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元作为 〕223号)第二条规定，用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（1）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定 ...
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董事。 4、根据竞业禁止产生的时间不同，还可以分为在职期间的竞业禁止和离职后的竞业禁止。 二、认定违反竞业禁止义务行为应注意的问题 违反竞业 》第150条规定：“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。”这种救济措施只有公司行使 ...
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