公司的名义进行违法交易行为，以免造成损失……” 罗某认为该公司以上行为已严重侵犯了其名誉权，因此诉至东莞市第三法院，要求该公司停止侵权行为，消除影响，并向 精神损害赔偿3万元。 罗某起诉后，该公司自行撤下上述公告。 企业 发公告目的在自我保护 庭审时，罗某表示，自己并不存在任何违反职业道德和离职后利用 ...
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离职责任】任职尚未结束的董事，对因其擅自离职使公司遭受的损失，应当承担赔偿责任。 第86条 【激励制度】公司可以以期权形式作为对董事的激励方式，但 可以举行听证； 3.当董事、经理和其他高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求其予以纠正，必要时向股东大会或国家有关主管机关报告； 4.提召开临时股东大会 ...
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。 本案中，宋某以身体不适应井下工作为由提出解除劳动合同，属于自愿离职，公司不存在过错，不符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者 ，员工主动辞职无法获得经济补偿。 如果员工工伤后无法从事原来的高强度工作，可以要求单位另行安排工作，如果无法安排，双方协商解除合同，单位应当支付经济补偿金。 员工 ...
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回答。不得妨碍监事会行使职权。法定代表人忠实义务的期限，根据我国《合同法》第92条规定[21]，除任职期间外，还应当包括离职后的一定期间。五、 故意或者重大过失给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。 [16] 《公司法》第一百五十条：董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者 ...
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条规定的“任职尚未结束的董事，对因其擅自离职使公司造成的损失，应当承担赔偿责任”就体现了这种思想。在现代公司治理结构上，董事会与股东大会之间的关系是 ，如果监事的辞职报告交给监事会，监事会作出决议后再向董事会提出召集股东大会的要求，增加了监事会召集会议的程序，降低了效率。由于监事会并没有权利对监事辞职 ...
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、参与重大决策等的权利的行使。此外，当股东的权益受到董事等高级管理人员侵害时，诉讼则是最后的救济方式。章程的制定对于股东而言是一种事前的规划与安排 管理者的忠实与勤勉义务、保密义务和禁止越权义务，并要求任职期限未满的董事对因其擅自离职给公司造成的损失承担赔偿责任，[42]防止董事因行为目标函数与公司暨 ...
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。同年4月，何某找到了另一份工作，工资为2000元，现在的公司要求何某递交原单位的离职证明，但当何某找到原单位后，该单位却拒绝给其开具此证明 月15日解除了双方的劳动关系。2008年6月，何某向法院提起诉讼，要求原单位赔偿损失并出具离职证明。 法院经审理认为，原告何某与被告之间的劳动关系已经解除，双方 ...
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法律和本规章制度、劳动合同约定追究离职员工的个人责任，并要求赔偿全部经济损失。（十四）、离职员工应遵国家法律规定，保守本公司的商业秘密，泄漏本公司商业机密 佩戴工作名牌，遗失名牌需要到行政办公室缴纳名牌成本费，进行补领。（四）、员工离职时，不许把所发的工作服、名牌、员工手册交还行政办公室。（五）、员工 ...
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即使在事实上有密切关系，也不得主张先履行抗辩权。公司要求邵某赔偿公司的损失是基于邵某的行为给公司造成了损失，形成了债权债务关系；而邵某请求公司为其 用人单位理所当然应当承担赔偿损失的责任。由此，在解除或终止合同时，对用人单位而言，存在着这样一种没有前提条件的、且必须履行的后合同义务。劳动者在离职后，因 ...
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责任错误，但其并未提供有效证据予以证明。故对其关于一审法院判决其赔偿TJ公司经济损失及律师费错误的主张，法院亦不予支持。综上所述，江苏省高院作出了驳回上诉， 从事个人盈利性活动，但最终却还是被员工在跳槽后所创立的公司侵犯了自己的商业秘密权。那么，在企业知道员工即将离职时，企业可采取哪些方式来对离职员工 ...
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