内容、劳动报酬等未发生变化。被告劳务公司为原告钱某发放工资并缴纳养老保险费，但曾低于最低工资标准发放原告钱某工资。2010年10月14日，原告钱某 双方转为劳务关系。此种情形下，劳动者在单位的工作年限中断，用人单位逃避了签订无固定期限劳动合同并依法支付经济补偿金的义务，侵犯了劳动者合法权益。本案中，在 ...
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的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金”。第十条规定：“用人单位解除劳动合同 单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，劳动仲裁机构和人民法院将不予支持。该做法源于2008年6月广东省人民法院 ...
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的数量方面。关于补偿金的数额可规定最高限额由确定补偿金额的机关视情况来决定。对被害人伤残的补偿可以《道路交通事故处理办法》规定的伤残补偿费标准为参考，但 补偿金的总额，明令不得超过该总额。补偿金的发放可规定由最初裁定补偿金的法院执行。（7）补偿金的返还问题。被害人在补偿金给付后，又以任何名义获得一笔 ...
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标准约定为最低工资即可符合法定，可以通过其他方式约定、发放工资，诸如核算加班费，奖励奖金津贴补助等，这样在计算时加班费的基数就低了。第四十四条根据本规定第 额外经济补偿金。第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第 ...
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的数量方面。 关于补偿金的数额可规定最高限额由确定补偿金额的机关视情况来决定。对被害人伤残的补偿可以《道路交通事故处理办法》规定的伤残补偿费标准为参考，但 补偿金的总额，明令不得超过该总额。补偿金的发放可规定由最初裁定补偿金的法院执行。（7）补偿金的返还问题。被害人在补偿金给付后，又以任何名义获得一笔 ...
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四）造成债权人或者其他人直接经济损失数额累计在十万元以上的； （五）虽未达到上述数额标准，但应清偿的职工的工资、社会保险费用和法定补偿金得不到及时清偿， 经营范围，以营利为目的，以超过百分之三十六的实际年利率经常性地向社会不特定对象发放贷款，具有下列情形之一的： 1．个人非法放贷数额累计在二百万元以上 ...
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／3。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。笔者认为，当事人就竞业限制补偿金的约定原则上属于当事人契约自由的 以当地地方性行政法规为参照，确定竞业限制补偿金的最低支付标准。如江苏法院在考虑当地企业支付竞业限制补偿金的最低标注准时，一般会参照《江苏省劳动合同条例 ...
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的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇和经济补偿金。如女职工未要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的， 原工资待遇照发;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。(停工津贴，前6个工作日按前一个月职工本人平均 ...
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和赔偿金为10152元，计算公式8122元×（1＋25℅）﹦10152元；2008年之后的工龄1年零2个月，计算公式8122元×1.5×2﹦24366元）。 上述 作为武器去维权。 4、在计算经济补偿金（赔偿金）时方法错误。 本案中，李某以实际发放的月工资标准计算经济补偿金（赔偿金）是失误，应以应付的 ...
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司法实践执行。据新民网报道，该院2009年12月11日开始为一诈骗案出庭作证的被害人发放了100元经济补偿金，受到社会各界广泛关注[2]。 随着我国国家财力的 。 【注释】 [1]根据最高人民检察院1999年《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定（试行）》规定，《刑法》第二百四十七条所规定 ...
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