不成立，该期限为劳动合同期限。企业如违反上述规定与员工约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由企业以员工试用期满月工资为标准，按 ，如何考核等），考核结束后，应及时比对考核结果和录用条件，及时在试用期内作出处理决定等。 劳动法下的辞退之二：严重违纪员工的辞退 以严重违纪为由 ...
//www.110.com/ziliao/article-466346.html -了解详情
不成立，该期限为劳动合同期限。企业如违反上述规定与员工约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由企业以员工试用期满月工资为标准，按 考核，如何考核等），考核结束后，应及时比对考核结果和录用条件，及时在试用期内作出处理决定等。劳动法下的辞退之二：严重违纪员工的辞退以严重违纪为由 ...
//www.110.com/ziliao/article-372958.html -了解详情
。 《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准 有权随时解除劳动关系。但劳动者接受用人单位的培训是一种劳动权利，即使在试用期内，用人单位也应该自付该部分培训费用，而不应以任何理由向劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-213749.html -了解详情
。其三，国家明文规定建立劳动关系一定要签订劳动合同。否则是一种非法劳动关系， 是违法行为。对劳动者而言，得不到国家的保护，对单位而言，一旦被查处，将 干不了则依法解除合同，对个人不会造成经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。3.关于劳动报酬问题.这本来应该是劳动合同的重要一 点，但是我国劳动法对此 ...
//www.110.com/ziliao/article-186025.html -了解详情
。其三，国家明文规定建立劳动关系一定要签订劳动合同。否则是一种非法劳动关系，是违法行为。对劳动者而言，得不到国家的保护，对单位而言，一旦被查处，将会 干不了则依法解除合同，对个人不会造成经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。3.关于劳动报酬问题.这本来应该是劳动合同的重要一点，但是我国劳动法对此的 ...
//www.110.com/ziliao/article-185751.html -了解详情
其三，国家明文规定建立劳动关系一定要签订劳动合同。否则是一种非法劳动关系，是违法行为。对劳动者而言，得不到国家的保护，对单位而言，一旦被查处，将 不了则依法解除合同，对个人不会造成经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。 3. 关于劳动报酬问题 .这本来应该是劳动合同的重要一点，但是我国劳动法对此的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183931.html -了解详情
提供资料且流动性大的员工不录用。5、试用期随意解除劳动合同；试用期不给员工上保险；口头约定试用期不签劳动合同，试用期合格就签劳动合同，不合格就不录用 ，与用人单位产生诉讼。及时处理，保存证据。9、员工手册与规章制度制定。员工违法用人单位的规章制度，以不知道规章制度为由，与用人单位产生纠纷。制定合法合规 ...
//www.110.com/ziliao/article-519623.html -了解详情
的长短与劳动合同的期限挂钩，最长不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一 为劳动者缴纳社会保险费、以商业保险代替社会保险、缴纳标准低于法律规定标准等情况，都是违法的，都要承担相应的法律责任。一方面，用人单位除补缴外，很可能将接受 ...
//www.110.com/ziliao/article-511890.html -了解详情
许多企业的人力资源部门对招聘策略进行调整。对企业来说，劳动合同法的实施使得企业违法成本大幅度增加，而合法用工的成本则是小幅上升。因此，在入门阶段就 试用期的种种忍气吞声，可有些不良企业，恰恰利用大学生的这种心理，通过约定试用期条款来短期使用劳动者，降低用工成本，实际并没有与劳动在者真正建立长期劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-162460.html -了解详情
合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二 劳动承担违约金的第一种情形还有违约金数额限制。 六、用人单位违法解除劳动合同受重罚 “第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续 ...
//www.110.com/ziliao/article-59941.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务