试用期 根据《劳动合同法》第十九条、第七十条规定，下列情形不得约定试用期： (1)劳动合同期限不满三个月; (2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同; (3) 的规定中可以了解到，具体在三种情形下一般是不允许约定试用期的。而要是用人单位违法约定试用期的话，那么就需要实际承担相应的法律责任。当然，在约定 ...
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将试用期排除在劳动合同的期限内，殊不知自己的行为已经违反了《劳动合同法》关于试用期的规定。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满 成立，该期限为劳动合同期限。如果用人单位违反上述规定约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准 ...
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程度、个人专业、职业道德、个人文化修养、品德修养等。{6}(P331) 四、违法约定试用期及其法律责任 用人单位拥有雄厚的人力、物力以及财力，与劳动者比较，一般 由相应的劳动行政部门责令改正，使其符合劳动合同法的相关规定；若无效的试用期已经实际履行完毕，则应当由用人单位以劳动者试用期满后的工资为标准， ...
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用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位 劳动者，劳动者将受此影响，大部分并不知晓也无从知晓用人单位的录用费用。违法约定试用期的法律责任《劳动合同法》第83条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者 ...
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订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 三、试用期的次数 《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与劳动者只能 保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。 六、用人单位违法约定试用期的法律责任 《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与 ...
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，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。 5、用人单位违法约定试用期的法律责任 《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与 已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 6、劳动者解除劳动合同 《劳动合同法》第三十 ...
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公司签订“变更协议书”。前面三个月试用期结束后不久小李申请仲裁，要求H公司支付违法约定试用期的赔偿金，那么H公司约定延长试用期是否有效呢？【分歧】对于H 达到“磨合”与“考察”的目的，那么应当允许双方就延长使用期进行协商。小李因为在试用期受伤住院，使得H公司无法更好的考察和清晰了解，那么此时，双方可以 ...
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劳动合同，根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以公司与小王 小王在试用期表现不佳为由进行辞退。所以，公司辞退小王是一种违法的行为，按照《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同， ...
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依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 应对策略 严格执行试用期规定，不违法约定试用期。 合理设定试用期限：比如，3年期限的劳动合同， ●对于三期妇女、工伤员工能否协商解除，其操作技巧有哪些 ●合同终止日期该如何约定，才能避免HR人员遗漏办理续签或终止合同的手续，而导致赔偿2倍工资 ...
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目的，同时又能降低企业用工成本。 2、实务中常见的关于试用期的法律风险表现形式 (1)、用人单位违法约定试用期 劳动合同法规定，用人单位违反本法规定与劳动者 责任 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员 ...
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