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很喜欢把保护劳动者指标化,比方说你有没有劳动关系,你拿个劳动合同我给你认定,你不拿劳动合同我不给你认定,那这个从政府的角度来说是审视的,他 的国际劳动组织的一个概念,而国际劳动组织认为隐蔽雇佣关系当中一个罪魁祸首就是书面合同,所以他们确立了事实低于原则,当然我不展开了这是另外一个话题,这个话题我至少想 ...
//www.110.com/ziliao/article-341725.html -了解详情
严重违反公司规章制度为由解除了与A员工的劳动关系。 万没想到,A员工随即向劳动仲裁机构提出仲裁申请,要求B企业支付经济补偿金替代期工资等等费用。B企业被逼 两案合并审理,案件在进一步审理过程中。 案件焦点 (一)什么是商业秘密?如何认定商业秘密? (二)法定保密义务与竞业限制保密义务的区别? (三) ...
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因人身受到伤害职工要求赔偿(涉及到是按照工伤还是按照劳务雇佣赔偿的问题),是按照劳务关系处理还是按照劳动关系处理呢?也就是说是向仲裁委申请仲裁呢还是到法院提起诉讼 ,纪要中则分成了两部分,有两个主体不受劳动法调整,认定为不是劳动关系,按照民事劳务关系处理,由法院直接受理即可。 另外,《纪要》中的第二十 ...
//www.110.com/ziliao/article-276309.html -了解详情
该劳务派遣争议时,往往未从三方关系的实质来审查,而仅仅是依据书面合同的字面含义,认定用人单位与劳动者之间不存在劳动关系。所以只要用人单位委托某一派遣 合同关系。因此解决上述问题,只有把派遣单位的雇佣与用工单位的使用结合在一起,作为一个整体,才能与典型劳动关系相当。因为无论将雇主责任归于派遣单位或者用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-231652.html -了解详情
管理人,上级责任原理、同一视原理组织体过错原理实际上都是认定法人管理人过错的手段。 (二)明确代理关系责任归属 代理关系的实质是代理人在授权范围 显得有些武断,实证支持不够充分;法人刑事责任究竟将如何发展,我们恐怕也只能拭目以待。但笔者认为,作为既定事实,法人刑事责任得以继续存在下去的唯一理由, ...
//www.110.com/ziliao/article-224006.html -了解详情
中介方协议》约定而非由丁宝兰与六公司协商约定,故丁宝兰与六公司不符合事实劳动关系认定的标准。因此对于丁宝兰请求确认劳动 保洁费至乙方账户……工作期间必须服从甲方现场管理,遵守甲方公司规章制度……乙方委派属于乙方雇佣员工……在劳动中需要购买或者缴纳的社保等均有乙方承担……劳务合同期间自2018年11 ...
//www.110.com/ziliao/article-873081.html -了解详情
关系、职业风险等与传统经济模式迥然不同。他们的就业质量、劳动权益实现水平,不仅直接影响到劳动关系谐和社会稳定,也关涉共享经济本身的持续健康发展,加强 面临的问题,既具有历史延续性又具有新生阶段性,既有法律法规滞后带来的劳动关系难以认定的制度适用性难题,又有有法不依、执法不严的老问题,还有新技术、新 ...
//www.110.com/ziliao/article-817180.html -了解详情
的规定。二者受国家干预的程度不同。这是雇佣合同与劳动合同的根本差别。两者适用的法律解决争议的方式也不同。对劳动合同,劳动法有特别规定的,应当适用劳动法的 借助社会调查、历史研究、逻辑分析、语义分析等实证的方法进行具体分析,以求法律关系所适用的法律规范之间达到真正契合,而非貌合神离,以鹿当马。例三: ...
//www.110.com/ziliao/article-592122.html -了解详情
的规定。二者受国家干预的程度不同。这是雇佣合同与劳动合同的根本差别。两者适用的法律解决争议的方式也不同。对劳动合同,劳动法有特别规定的,应当适用劳动法的 借助社会调查、历史研究、逻辑分析、语义分析等实证的方法进行具体分析,以求法律关系所适用的法律规范之间达到真正契合,而非貌合神离,以鹿当马。例三: ...
//www.110.com/ziliao/article-588760.html -了解详情
范围为由,裁定不予受理。林某坚持原诉请诉至一审法院。一审法院认为林某与锡恩公司之间系一般雇佣关系,且林某的行为存在欺诈性质,双方所签订的“劳动合同书 了劳动并取得相应的报酬,则可以将双方认定事实劳动关系。由于劳动合同无可变更可撤销之说,因此用人单位可以仅以劳动者存在虚假学历履历为由与其解除劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-546790.html -了解详情
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