如何认定机动车辆第三者责任险中的第三者车上人员 郑克宝诉徐伟良、中国人民财产保险股份有限公司长兴支公司道路交通事故人身损害赔偿纠纷案 裁判摘要： 一、根据机动 车辆发生意外事故遭受人身伤亡或财产损失的保险车辆下的受害者。原告郑克宝既非该保险合同关系中的投保人、被保险人，也非保险人。根据交通管理部门的 ...
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该行为应为行为人执行职务的行为 对于行为人的哪些侵权行为属于职务侵权行为，即如何认定行为人执行职务，笔者认为应当采取雇主主观意思扩张解释说，即应指一切与 企业的雇员还是行政事业单位的职员，也不论是具有劳动关系还是雇佣关系，都应该适用雇主责任理论。但如何适用该理论，不能像某些学者认为的那样实行 拿来主义 ...
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。一方面大学生为了在严峻的就业市场中获得一份工作，不惜在求职简历中弄虚作假、夸大事实。招聘会上人人都是优秀班干部、三好学生，个个都有一叠荣誉证书、都 广泛存在争议的劳动关系、劳务关系、雇佣关系及劳动者主体资格等认定将会明确。毕业生的劳动者身份将不会再受到质疑。就业协议将会失去其存在的客观基础和法律依据 ...
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。一方面大学生为了在严峻的就业市场中获得一份工作，不惜在求职简历中弄虚作假、夸大事实。招聘会上人人都是优秀班干部、三好学生，个个都有一叠荣誉证书、都 广泛存在争议的劳动关系、劳务关系、雇佣关系及劳动者主体资格等认定将会明确。毕业生的劳动者身份将不会再受到质疑。就业协议将会失去其存在的客观基础和法律依据 ...
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或者不建立法，因为根据自己的内容，法像社会关系一样，已经历史地存在着，并以已经形成的所有制关系和政治关系表现为现存的法。同时，当国家把这些关系作为 规则当中，那么其对于法律规则解释适用也会起到很好的指导作用。 ⒃应该说，如何实现事实与规范之间的理性平衡是一个非常复杂的系统性问题，我将要阐述的观念性转变 ...
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或者不建立法，因为根据自己的内容，法像社会关系一样，已经历史地存在着，并以已经形成的所有制关系和政治关系表现为现存的法。同时，当国家把这些关系作为 规则当中，那么其对于法律规则解释适用也会起到很好的指导作用。 ⒃应该说，如何实现事实与规范之间的理性平衡是一个非常复杂的系统性问题，我将要阐述的观念性转变 ...
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，因此很难用管理权范围的宽窄、强度，以及行使方式模式来作为区分劳动关系与雇佣（劳务）关系的标准。但若用人单位具有对劳动者违章违纪进行行政处理的管理权（ 第二个本质特征，双方意思表示明确，即以相互间获得劳动权利和义务为目的也应成为事实劳动关系的认定标准。 关于用人单位与劳动者因无效劳动合同所产生的关系 ...
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的改革中，制度化的工人逐渐弱化，契约化的雇员迅速强化，劳动者身份认定以劳动关系和劳务关系的区分步入司法实践，却出现了法律制度上的劳动者与社会观念上的 了劳动关系与劳务关系的区分，有了事实劳动关系理论，有了劳动关系的灰色地位，也有将雇佣关系纠缠进来的理论。{28}然而，无论理论如何，劳动法实务受到了混同 ...
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，盛玉与家乐福之间并不存在事实劳动关系。与此同时，南方人才公司作为盛玉的雇主，应继续与盛玉履行劳动合同。法院是这样认定的：盛玉与南方人才公司签订 家乐福至少应该负连带责任。[10]这个请求本身就是自相矛盾的。家乐福如果与员工存在事实劳动关系，那么就要承担雇佣责任，而非连带责任；家乐福如果是派遣关系中的 ...
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以劳动行政部门重新作出工伤认定的时间来决定适用《工伤保险试行办法》还是《工伤保险条例》。 3、关于雇佣关系与事实劳动关系的区分。 雇佣一般是指根据当事人的约定 中的有关规定，一旦形成事实劳动关系，双方之间的权利义务关系即受《劳动法》及相关法律规定的调整和约束。劳动关系中对用工主体和劳动者的资格均有要求 ...
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