承担赔偿责任。 （三）竞合问题。 如前所述，劳动关系和广义的雇佣关系是种属关系，那么在理论上和实践中都会出现竞合问题。如何处理竞合问题，笔者认为，应坚持的 。对过失认定采取义务违反的客观标准，在司法实践中已是不争的事实。对重大过失的认定，则是法官自由裁量权发挥作用的领域。笔者认为，在本案中，如果王某等 ...
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劳动关系未明确规定，但在劳动部的有关规章中有条件地规定了事实劳动关系。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：中国境内的企业、 赔偿案件作为一种特殊侵权案件，适用无过错归责原则。劳动关系和雇佣关系中，双方除了具有一般民事法律关系的平等性，还具有隶属性、人身依附性、财产性的特征 ...
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人所监督、有无报酬、雇工提供劳动并获得报酬应是认定雇佣关系存在的重要依据。实践中，经常出现所谓的“借用工人”的现象，即一个雇佣人将他的雇工临时“借给”另 人民事责任的基础在于雇佣关系的存在。在确定是否为执行职务的标准上，应以雇工行为的外在表现形态为标准，不管雇佣人或雇工的主观意思如何，只要雇工的行为在 ...
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劳动关系未明确规定，但在劳动部的有关规章中有条件地规定了事实劳动关系。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：中国境内的企业、 赔偿案件作为一种特殊侵权案件，适用无过错归责原则。劳动关系和雇佣关系中，双方除了具有一般民事法律关系的平等性，还具有隶属性、人身依附性、财产性的特征 ...
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人民法院出台的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中。法院之所以认定雇佣关系，目的在于让平台公司作为雇主承担责任，但平台公司与平台用工人员的内部 关系进行类型化更新，才能更好地规制灵活用工这一用工趋势。 第一步，可以将劳动关系分为标准劳动关系和非标准劳动关系。第二步，还可以将非标准劳动 ...
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雇佣关系。虽然将其认定为劳动关系更有利于对农民工利益的保护，但无论是从法理上还是事实上均难以自圆其说。在现行劳动关系和雇佣关系分离的立法模式下，不应该将 的情况下，其如何寻求权利救济。笔者认为，基于当事人的意思自治和权利处分的原则，此种情况下有两种救济方式：一是农民工可基于雇佣关系向包工头直接追索劳务 ...
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雇佣关系。虽然将其认定为劳动关系更有利于对农民工利益的保护，但无论是从法理上还是事实上均难以自圆其说。在现行劳动关系和雇佣关系分离的立法模式下，不应该将 的情况下，其如何寻求权利救济。笔者认为，基于当事人的意思自治和权利处分的原则，此种情况下有两种救济方式：一是农民工可基于雇佣关系向包工头直接追索劳务 ...
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社会秩序等，这些情况可否认定为造成其他严重后果，值得探讨。 三、拒不支付劳动报酬罪之完善建议 （一）明确刑法条文调整的劳动关系范畴 明确刑法条文调整的劳动 歧视。因此，拒不支付劳动报酬罪规制的劳动关系不仅包括劳动法律关系，也包括存在事实劳动且劳动报酬所得主体为自然人的雇佣关系和劳务关系。同理，劳动者也 ...
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平等，不存在人身依附，承揽人对工作如何安排完全有自主决定权，定作人无权进行干预。 3、报酬确定的基础和风险不同。劳动关系中，报酬的确定是根据市场劳动力的 也可以与人合伙完成工作，还可以请帮手共同完成工作。 5、风险能否转嫁不同。雇佣关系中，雇主可利用提高商品的价格。借劳动力的价格优势或采用保险的方式， ...
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其正走向衰落也是不争的事实，这是历史发展的必然。任意雇佣原则以契约自由为基础，该原则的衰落体现了契约自由理念的衰微和雇佣关系以当事人身份、地位为基础 双方可能是由特殊人格群体组成的对比非常鲜明而相互地位又相对确定的一对，如雇佣合同关系（劳动关系）等。在这种情况下，如果任由当事人确定彼此的权利义务关系， ...
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