雇佣关系可以从劳动合同、事实劳动关系、劳动报酬、风险承担、工作中的人身依附性、除工资外的期望利润等方面考察，正确区分承揽关系和雇佣关系。属《工伤 车辆所有人或者管理人不能提供充分证据证明他人使用车辆，属违背真实意志的，不认定为他人擅自使用车辆。 11、车辆所有人没有按照《机动车交通事故责任强制保险条例 ...
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的劳动而发生的; (3)劳动者和用人单位订立劳动合同; (4)劳动关系中的劳动者与用人单位具有管理与被管理的行政隶属关系。 2、事实劳动关系的认定 在实践中，劳动者 中，佣工最终不能成为雇主的成员，这是有别于事实劳动关系的本质所在。实践中比较常见的雇佣关系有：家庭与家政服务人员、个体工匠与帮工或者学徒 ...
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的； （3）劳动者和用人单位订立劳动合同； （4）劳动关系中的劳动者与用人单位具有管理与被管理的行政隶属关系。 2、事实劳动关系的认定 在实践中，劳动者与 雇佣关系中，佣工最终不能成为雇主的成员，这是有别于事实劳动关系的本质所在。实践中比较常见的雇佣关系有：家庭与家政服务人员、个体工匠与帮工或者学徒、 ...
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中定作人与承揽人地位平等，承揽人对工作如何安排有完全自主权，定作人无权干预，承揽人是一种独立劳动。②雇佣关系中，雇佣合同标的注重雇工无形的劳动给付，以 的点工与包工之分。不过这一标准并不准确，需结合具体案件事实来综合判断。 三、雇佣合同和承揽合同在实践中的把握 为了准确区分二者，当事人双方就承揽与雇佣 ...
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备案的一律适用《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》，该类争议应定性为劳动争议，其中当然包括部分雇佣合同产生的争议。对于事实劳动关系，可按照劳动部《关于 仲裁时效发生中止、中断后，是否可以延长以及理由如何认定，《条例》持肯定态度。最高人民法院通过的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称 ...
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劳动关系未明确规定，但在劳动部的有关规章中有条件地规定了事实劳动关系。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：中国境内的企业、 赔偿案件作为一种特殊侵权案件，适用无过错归责原则。劳动关系和雇佣关系中，双方除了具有一般民事法律关系的平等性，还具有隶属性、人身依附性、财产性的特征 ...
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“私人雇佣”的实质是事实劳动关系 老罗开了十几年出租车，三年前恰好有个朋友介绍某公司的副总要找一个司机，于是推荐了老罗。老罗和那个副总见 相信该行为人有代表权或代理权的，或者单位知道而不表示反对的，也应认定单位和劳动者之间形成劳动关系。 单位的工作人员，特别是高级管理人员，其招用劳动者从事单位的工作， ...
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结合当前审判实践中遇到的一些问题，就商业秘密权的归属、合理竞业制度和特殊诉讼司法程序的构建等问题进行探讨。 一、劳动关系和商业秘密的基本概念 (一)劳动关系的 使用的信息是合法获得或使用的证据的，就可以认定被告以不正当手段获取商业秘密[7]。接触加相似的本质是一种事实推定，即法院依经验法则，根据已知的 ...
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人所监督、有无报酬、雇工提供劳动并获得报酬应是认定雇佣关系存在的重要依据。 实践中，经常出现所谓的借用工人的现象，即一个雇佣人将他的雇工临时借给另 雇佣人民事责任的基础在于雇佣关系的存在。在确定是否为执行职务的标准上，应以雇工行为的外在表现形态为标准，不管雇佣人或雇工的主观意思如何，只要雇工的行为在 ...
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经济补偿金共三项费用。张某认为裁决中认定的医疗补助费金额偏低，向人民法院提出不服此项裁决内容。法院应当如何确定审理范围呢？ 如果依据民事诉讼不告不理 或者由人民法院通过诉讼程序进行裁判的方式来处理劳动合同争议。对没有签订劳动合同的事实劳动关系和劳务（雇佣）关系，在出现争议后，当事人可以通过达成仲裁协议 ...
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