和个体工商户以及合伙所雇佣的职工，包括工人和职员。判断职工的标准，就是《条例》第61条所规定的职工概念：是指与用人单位存在劳动关系（包括实施劳动关系） 工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包事实劳动关系）的证明；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者 ...
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但发包单位与劳动者存在劳动关系的除外。 3、农民专业合作社与其聘用参与日常生产经营活动的社员产生争议，如何认定？ 结合农民合作社的生产经营性质和用工特点等因素，区分 假护照等个人重要证件；对履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实有重大出入的；（2）在试用期间存在工作失误的，对工作失误的认定以 ...
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劳动关系[21]。而结合我国现阶段的实际国情，劳动关系和雇佣关系均不能完全反映现实情况，故而使用“提供劳务一方”、“接受劳务一方”提法较为科学。 （二）个人用工者是否 法》的相关规定。理由是，一是在比较法上来看，很少有国家要求雇佣关系的认定必须以有偿性为前提；二是义务帮工规则没有其独立的法理基础，将其 ...
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和裁减人员的争议。如何整合人力资源将是改制中的重要工作。因此，用人单位在改制过程中应有劳动关系管理和妥善处理的措施，避免引发集体争议事件。 第 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第3条规定：用人 ...
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直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 要点解读 此部分主要是关于劳动关系的确认问题。对于实务中到底如何确认劳动关系，《纪要》规定了主体 的工资标准作为加班工资基数的，应予支持。 20、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定 ...
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处理？ 用工单位、被挂靠单位与因工伤亡职工（人员）之间不是劳动关系或雇佣关系。用工单位、被挂靠单位仅是承担工伤保险责任的单位。 不具备用工 ，但发包单位与劳动者存在劳动关系的除外。 3.农民专业合作社与其聘用参与日常生产经营活动的社员产生争议，如何认定？ 结合农民合作社的生产经营性质和用工特点等因素， ...
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代表用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系。司法实践中，也对此种情况下劳动者要求确认与用人单位存在劳动关系不予支持。那劳动者的权益该如何维护？用人单位的用工 ，即对于流动的、短期雇佣的、未签订劳动合同的农民工仍可以请求确认与用人单位之间存在事实劳动关系，并在发生工伤后，可以申请认定工伤，按照工伤待遇请求 ...
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依据上述批复的意见，货车司机即使是实际车主所雇佣，但仍与登记车主形成事实劳动关系，并能够认定工伤。一旦认定工伤，雇佣司机便可获得双重赔偿。 但各地对上述 的通知》劳社部发[2005]12号，第一款规定，认定事实劳动关系必须具备的几个条件，“（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人 ...
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42条的规定承担缔约过失责任，即按照其过错程度承担赔偿责任。故，二审法院认为一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决驳回上诉，维持原判。 二、人事保证合同的民事 的定义，学者的表述并不相同。史尚宽先生认为，所谓人事保证，是指在雇佣关系或职务关系中，就可归责于被用人之事由，致生损害于用主时，保证人 ...
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及地上住宅房屋所有权的房屋买卖合同，买卖双方为同一农村集体经济组织成员的，可以认定合同有效。 买卖双方为不同农村集体经济组织成员的，经房屋所在地农村集体经济组织同意， 的区别标准 承揽关系和雇佣关系的区别主要表现在以下三点：第一，承揽关系中，承揽人提供的是工作成果。雇佣关系中，雇员提供的是劳动本身； ...
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