保证证明力，最好收集时间足够长的工资单、工资卡银行流水清单。8、社保明细清单。去缴纳社保地社保局打印，同样可以证明受害人在城镇工作、具有稳定收入。9、完税证明。 工作、具有稳定收入。10、网购记录、快递单。网购收货地址是出租屋、公司的，也可证明受害人在城镇固定居住、工作。11、同住家庭成员的相关居住、 ...
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劳动合同并不是唯一的证据。有劳动合同，也不一定能有劳动关系，比如单纯挂靠单位缴纳社保的。当然劳动合同是个很好证据劳动关系的直接证据，证明力很强，只是 。二是高管或人力资源的主管，虽然负有签订书面劳动合同的职责，但是不能代表公司与自己签订书面劳动合同，代理双方存在利益冲突。第二种意见的合理不合法，表现在 ...
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仍然由原出资者保留。也就是说除了场地使用权外，该宗土地使用权的其他权能并不是公司法人财产权的构成部分。 三是在中外合资企业中，以合资企业名义向企业所在地政府 、依法纳税、可以给员工发工资并缴纳社保费用且公司处在盈利状态等，并以此认为公司没有出现经营管理困难，从而否认公司的解散条件已经成就。 笔者认为， ...
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与用人单位形成劳动关系，亦未限制用人单位为该部分人员缴纳工伤保险，实践中无法缴纳社保，只是缴纳工伤保险的技术性、操作性问题，不影响劳动关系的成立 保险条例》进行工伤认定。 故而，二审法院最终判决维持原判。 3、再审审理 公司不服二审判决，依法提起再审。 山东省高级人民法院经过审理后认为，根据《中华人民 ...
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《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》为骑手缴纳社保时候，平台或难以承受。在市场经济环境下，这种情况不应当被允许。市场经济 利润应当来自繁荣经济的市场回报，而不是违法、乃至犯罪攫取他方利益。 上市公司股权结构越来越复杂，国际化普及日高，单纯区分境内企业或者跨国公司已经很难准确表达 ...
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和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2年假过期作废有的公司规定员工每年12月31日前，年假未休完的将自动清零。《职工带薪年 违纪、业务能力不行等理由开除。但因员工没做工作交接，故公司扣留了他最后一个月的工资，也未缴纳社保，并没有提供离职证明，要求员工办完交接再提供离职证明 ...
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能认定存在劳动关系，工伤认定无法继续。但刘某表示，公司既没有与其签订劳动合同，也没有缴纳社保、发放工作牌，上班才20几天，也无发放 存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的 ...
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已协商一致解除劳动关系，虽然沈某是其他单位的内退人员，但由于双方未就支付经济补偿金进行特别约定，故某科技公司仍应向沈某支付解除劳动合同经济补偿金。 【法官点评】职工从原用人单位下岗或内退后，虽然原用人单位往往仍然会为其缴纳社保，但一般不会再发放工资或只发放少量的 ...
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的监管对策及建议 1、由于各地具体操作不尽相同，应首先核实和说明未能缴纳的原因，说明是否符合地方相关规定，提出明确的处理措施并予以披露；由保荐 公司履行为员工缴存社保、住房公积金等维护职工合法权益责任的情况进行详细核查； 5、确定一个时点，对公积金缴纳进行规范。公司上市以后必须严格按照相关法规操作， ...
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，劳动关系紧张，群体性突发事件增多、用人单位拖欠克扣劳动者工资、不为职工按时足额缴纳社保金、任意延长工作时间、非法收取劳动者押金等。协调劳动关系，一方面，要 中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的签订率更低。如有人向公司提出签订书面劳动合同，人家只是一句“我们庙小，养不起你”，就把 ...
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