面临严厉处罚的风险 关于劳动合同的签订，《劳动合同法》新的相关规定主要有：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 公示的方法有：（1）员工签收；（2）在劳动合同中作为附件；（3）无纸化办公的公司要在劳动合同中约定每天查看公告等，且规章制度的修改也要做到公示 ...
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人员。 【操作指引】劳动合同法规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。因此，一个劳动者是否负有保密义务是双方是否 从王先生离职后开始计算竞业限制补偿。2007年2月，王先生向公司提出辞职，双方解除劳动合同，但公司却并未向王先生支付竞业限制补偿费。5月份 ...
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公司是否采取有效措施回收欠款；独立董事认为可能损害中小股东股东权益的事项；公司章程规定的其他事项等。但调查表明，无论是独立董事行使职权方面还是发表独立意见 社会责任。从股权结构调整来看，要实现股权分散化目标，避免出现一股独大。 赋予独立董事社会责任是避免独立董事边缘化另一个重要的因素。我们需要思考， ...
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不经司法考试、通过考核批准授予律师资格，因此以往有相当数量的司法官在退休、辞职或提前退休后转任律师，并在律师中占有相当大的比例。再次，法律实务界与 [53] 2004年3月全国律师工作会议上，胡锦涛亲自到会作了讲话，会议的一个重要内容就是落实《关于规范法官和律师相互关系维护司法公正的若干规定》，并决定 ...
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公司是否采取有效措施回收欠款；独立董事认为可能损害中小股东股东权益的事项；公司章程规定的其他事项等。但调查表明，无论是独立董事行使职权方面还是发表独立意见 社会责任。从股权结构调整来看，要实现股权分散化目标，避免出现“一股独大”。赋予独立董事社会责任是避免独立董事边缘化另一个重要的因素。我们需要思考， ...
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劳动合同不同之处：从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同 为由主张返还。 六、劳动合同的解除 应根据劳动法的基本原则规定劳动者单方解除合同的权利，劳动者除提前30日通知用人单位即可解除劳动合同外，在用人单位未 ...
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选举上适用排除控制股东表决权的基本法理，这里着重分析有关独立董事选举程序中一个具体的问题累积投票制度。 累积投票制（Cumulative Voting）是指股东投票的一 独立董事填补其缺额后生效（注：该规定源自中国证监会《上市公司章程指引》第87条。）。 与独立董事辞职相关联的是补缺董事的任期问题。 ...
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实质正义。”[14]（P228）民法学观念上的上述转变，带来了公司法领域的深刻变革，一个突出的表现就是单纯的股权平等理念为股东平等观念所代替。这一法学观念的转变 在下任独立董事填补其缺额后生效（注：该规定源自中国证监会《上市公司章程指引》第87条。）。 与独立董事辞职相关联的是补缺董事的任期问题。对此 ...
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限制，这将直接削弱用人单位的人事任免权。最后，如果劳动者出现违反公司章程的行为而又未达到法律规定解除合同的条件，用人单位也不得随意辞退，直接影响到公司的内部 能够接受，那么新的条款代替旧的条款，劳动合同继续履行。如果雇员拒绝接受，辞职雇员时要付一定的补偿金。非实质性变更是指企业单方面对合同所作的较小的 ...
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一部分年终奖争议案件是由于劳动者在未到企业发放年终奖的时点时提前离职，由于现行法律并未做出明确的规定，加之不同的人对法律的理解存在差异，在实践中，判决 中的占比情况。 (2)企业的薪资策略 劳动者受雇于一个企业，付出自己的劳动就必须从企业获得其应得的报酬，公司对他的诱因除了基本的工资待遇之外，还包括 ...
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