;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第41条:用人单位由于生产经营需要,经 劳务合同称为为人服务的契约(contract for service),劳动者称为雇员,用人单位称为雇主,劳务提供者称为外工(outworker)。因此,劳动关系与劳务关系的区别, ...
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劳务合同称为为人服务的契约(contract for service),劳动者称为雇员,用人单位称为雇主,劳务提供者称为外工(outworker)。因此,劳动关系与劳务关系的区别, 条例》第2条则规定,雇员是指所有雇佣契约下的雇员,不论其所担任者为体力劳动、文书或其他工作。但是,上述规定寥寥数语,并不 ...
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协调劳动关系保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。 二、劳动合同与集体合同的异同 劳动合同与集体合同既有共同点,又有不同之处。 (一)、 ,且须经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意,集体合同草案方获通过; 3、合同生效的条件不同。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动 ...
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(二)》)第16条规定:用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。对此规定存在着不同的 ,其定型化反映在将普遍适用于一切要与之起草人订立合同的不特定的相对人,并不因为相对人的不同而有所区别, [14]其内容不是由劳资关系双方当事人 ...
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这样简陋的定义,才使人们常常分不清劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别。 任何定义,都应指出所要定义的对象的特征,根据这些特征,可以确定对象的内涵 根据工会与用人单位签订的集体合同确定。《劳动法》第35条规定,职工个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。也就是说,在 ...
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维护当事人合法权益意义重大。鉴于此,本文将着手于劳动关系和劳务关系的区别和认定,并结合现实生活中存在的特殊的劳动(劳务)关系,逐步进行展开,希望能够对 的劳动合同为依据,为了更好的对用人单位进行规范必要时还可以由工会代表职工和用人单位签订集体合同,就劳动报酬、工作时间、休息休假等方面作出约定。如劳动 ...
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劳动合同相比存在着明显不同,它们主要有以下区别:(1)当事人不同。劳动合同当事人为单个劳动者和用人单位;集体合同当事人为劳动者团体和用人单位或其团体,故 约定即可。 二、集体合同的内容 集体合同的具体内容,可能涉及到劳动关系的各个方面,也可能只涉及到劳动关系的某个方面。因此,企业职工一方与用人单位可以 ...
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排他性,因为灵活就业者在工作时间上是相互错开的,依然符合劳动者在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系的规范,只不过这“同一时间”更为灵活、更为具体而已 帮工等临时用工中,雇佣关系也大量存在。 从历史上来看,雇佣关系与劳动关系并无太大区别。在罗马法中,雇佣契约被包括在租赁契约中,当时租赁 ...
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,即企业、国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员,实行企业化管理的事业组织的非工勤人员,以及其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动 非物质利益(人格和身份)。 二、劳动关系与雇佣关系的区别与认定 (一)区别标准: 1、从主体范围来看,劳动关系主体具有单一性,即一方只能是 ...
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效果,能将他人调来遣去?非委托与代理莫属。在职工与企业之间、董事高管与企业之间,通常存在劳动合同或服务合同关系,某些情况下还单独存在代理权授予的 认购股份的行为同样可以看作是对原有章程的接受,如此一来,其发生约束力的方式与合同便并无本质的区别。参见邓峰:《普通公司法》,中国人民大学出版社2009年版, ...
//www.110.com/ziliao/article-270411.html -
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