2001年10月，李某到GZ公司工作，任销售业务员。2002年2月24日，GZ公司同李某、被告王某三方签订了一份《劳动合同担保书》，约定由王某作为李 培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定 ...
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从事主营业务是否会因为股东变更或股权比例变更而受到法律规范的限制及/或管制的文件4. 公司销售的产品和提供的服务曾经受到有关质量缺陷的投诉或索赔记录5. 决定等记录8. 董事、监事和高级管理人员持股情况说明 八、 对公司职工的尽职调查1. 与公司有劳动合同关系的员工人数和岗位分布现状清单2. 集体劳动 ...
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、培训指导或装饰装修手册等文件。这些资料有的是特许人组织自己的员工编写的，有的则是委托专业的咨询公司编写的。前一种情况下，特许人自己的员工编写 责任的问题，特许经营双方也应明确约定责任的归属。通常来讲，如果合同双方存在代理关系、产品销售关系等情况，特许人才会向第三方承担被代理人责任或产品质量责任。因此 ...
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：利用试用期不符合录用条件解除劳动关系，必须是合法有效的试用期，但是员工A虽与公司重新签定劳动合同，但是第二次约定了试用期，根据第十九条同一用人单位与同一劳动者 处理。2. 不胜任工作的考核制度，一定要分类规定详细，对不同的工作岗位，如销售、技术、客服等岗位要有不同的考核标准，标准要尽量细化。三、绩效 ...
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在劳动合同中对工作岗位进行较为笼统的规定，或只对岗位类别作出规定，如管理、销售、技术员、技工等。也有的单位由于经营情况发生改变，对所辖岗位的设置进行调整 ，征求劳动者的意见。劳动者同意，双方按照变更后的合同履行，不同意的，公司可以解除双方的劳动合同。 用人单位对员工调岗不调薪是否违法，要以劳动条件是否 ...
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双方权利义务的书面协议。双方当事人应按约履行。但在实践中，有的物业服务公司没有按照合同的约定履行其在维护、管理、安全保障等方面的义务，擅自提高收费标准， 业绩，在促销活动中作出一些不切实际的承诺，如绿化率较高、各种购买优惠等，但销售后不履行承诺，给后续的物业管理带来隐患。2004年8月1日，西安市长信 ...
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（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。 该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S 合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 裁判结果 浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出（2011 ...
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【劳动争议案例争议焦点】1、公司单方调岗后，以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同，是否合法？ 2、劳动者只需提供餐饮、交通、住宿类的 是销售代表，工作地点是北京，月工资待遇为基本工资1700元+补贴工资2600元+销售提成，离职前12个月平均工资为9134.33。2009年1月起，被申诉人单方取消每月的 ...
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月，被告黄某进入原告某某有限责任公司（以下简称公司）工作，劳动合同约定黄某从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工 10%”，虽然黄某曾经考核结果为C2，但是C2等级并不完全等同于“不能胜任工作”，公司仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不 ...
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（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、 合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 裁判结果 浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出（2011 ...
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