在单位上班时，劳动者忍气吞声，离职时则完全不用顾忌丢饭碗问题，可以主张加班费。加班费支付标准：1、用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者 每天超过8小时加点的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。加班费要求的最大障碍是证据问题。按照法律规定，这些证据掌握在用人单位手中 ...
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九级伤残。 依据上述事实，代理人发表代理意见如下： 第一，关于年休假以及双休日加班费。原告在被告处工作期间，从没有享受过法定年休假待遇，且一直在 的护理费。 第三，关于经济补偿金。原告在被告处工作期间，被告没有依法支付加班费，没有严格依照法律规定缴纳社会保险，这些违法行为严重损害了原告的合法权益。按照 ...
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内从事了力所能及的工作，公司便不能拿未完成任务说事。 最低工资，并不包括加班费和津贴3月19日，胡某与一家公司签订劳动合同时，公司以胡某尚未拿 等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”鉴于加班费是胡某的额外劳动所得，中班、夜班、高温津贴是公司必须给予每一个员工的 ...
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九级伤残。依据上述事实，代理人发表代理意见如下：第一，关于年休假以及双休日加班费。申请人在被申请人处工作期间，从没有享受过法定年休假待遇，且一直在 。第三，关于经济补偿金。申请人在被申请人处工作期间，被申请人没有依法支付加班费，没有严格依照法律规定缴纳社会保险，这些违法行为严重损害了申请人的合法权益， ...
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级伤残。 依据上述事实，代理人发表代理意见如下： 第一，关于年休假以及双休日加班费。申请人在被申请人处工作期间，从没有享受过法定年休假待遇，且一直 第三，关于经济补偿金。申请人在被申请人处工作期间，被申请人没有依法支付加班费，没有依法缴纳社会保险，没有依法与申请人签订劳动合同，这些违法行为严重损害了 ...
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仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。 典型案例： 案例一 加班工资变成加班费时间超过规定近１倍 田某系某月饼加工厂职工。该厂从今年6月份开始组织 支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，企业安排职工加班应当按照以上标准发给加班费。在本案中，用人单位要求职工加班的时间超过了《劳动法》规定的最高 ...
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；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 付赔偿金，需要向劳动仲裁机构和人民法院提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未 ...
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公司管理人员（范围相当宽泛，不限于高级管理人员）实行弹性工作时间，无权索要加班费。这样的规章制度有效吗？ 四、高级管理人员劳动法适用分解 1、宏观层次： 企业高级管理人员不宜限制过紧。至于企业规章制度中规定企业不向管理人员支付加班费的有效性，笔者认为，企业不应单方面随意扩大管理人员的范围，由于企业情况 ...
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争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且 ...
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第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；（一 统筹地区上年度职工平均工资计算。但在计算加班费时，不应当按劳动法规定的加班费计算方法处理。 提出以上处理意见，是鉴于未办理营业执照的自然人与劳动者的关系 ...
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