委员会2017年12月31日厦门市中级人民法院厦门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答为统一劳动争议案件的裁审标准，根据《中华人民共和国劳动法》 12月工资应发放之日。7.未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效应如何认定?《劳动合同法》第八十二条所称的“二倍工资”中加付的 ...
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保护劳动者的合法权益。通常，如果劳动者与用人单位就劳动合同的补签问题已达成合意，补签的劳动合同中将用工期限追溯到了用工之日，除非劳动者能够举证证明补签劳动 加班情况，在关于工资构成双方说法不一致的情况下，法院很难仅凭劳动者的陈述就采信其主张。如果劳动合同对劳动报酬有明确的约定，本案例中的争议则完全可以 ...
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审判委员会第1566次会议通过)法释〔2013〕4号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院审判 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了 ...
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合同法对用人单位不签或拖延签订书面劳动合同规定了支付“二倍工资”的惩罚性赔偿制度，二倍工资制度在实务中涉及很多问题，包括二倍工资的计算基数、二倍工资的仲裁 按工资总额计算还是需扣减部分项目，各地并不一致，实践中比较混乱。三、各地关于二倍工资的计算口径通过对各地关于二倍工资的规定进行归纳分析，在实务中， ...
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。现将《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》印发给你们，请结合本地的实际情况参照执行。对执行中出现的问题望及时报告省法院民 单位违反诚信原则，在劳动合同中设定高额违约金条款来限制劳动者解除劳动合同的权利的，可确认违约金条款无效。 第二十条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付 ...
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到底要不要支付未签订书面劳动合同的二倍工资。 支持的观点无非就是，劳动合同法关于未签订书面劳动合同法律责任的规定并未针对劳动者的身份进行区别对待。即使人事 普通劳动者，为避免公司主张人事主管存在故意规避签订书面劳动合同的问题，此时如果公司不与人事主管签订书面劳动合同，人事主管要经口头请求外，还应该向 ...
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，酌情认定孙某向能源公司支付违反竞业限制协议违约金100000元。 法官释法 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关 后续工资160000元。 法官释法 因高级管理人员待岗降薪、解除劳动合同而引发的劳动争议纠纷，已越来越多地出现在诉讼视野当中。依据《最高人民法院关于 ...
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关系建立初始的时候，规范问题非常重要。我想提的，第一，我们发现劳动合同签订率低，或者说签订率不低，却留有死角。签完了要求签订劳动合同二倍工资的赔偿金，用人 起来，你们在这里面也会得到明确的保护范围。第三，关于调动岗位，续延劳动期限等常见的规避调岗、无固定期限劳动合同风险的无效约定频现。现在调整一个人很 ...
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员工可提出被迫解除并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：关于工作地点的，一般在劳动合同中最好不要明确写明XX市XX区XX号，尤其 扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：1)员工签订的劳动合同中不应包含奖金部分;2)完善绩效考核 ...
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在劳动合同到期后劳动者继续工作，并主张未签订劳动合同的二倍工资是否支持？ 因用人单位与劳动者在劳动合同中已经约定劳动合同到期续延，但未约定续延期限， 依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条关于25%的经济补偿金的规定主张给付经济补偿金，如何处理？ 劳动者依据劳 ...
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