关系拒绝和农民工签订劳动合同, 在发生劳动纠纷时农民工往往面临维权困境。学界对于农民工这一群体的关注也反映其对劳资冲突中劣势群体的关怀。 二、劳动 劳动报酬仍然是劳方的主要诉求 (见表2) , 2015年因劳动报酬导致的劳动纠纷约占当年劳动争议案件结案数的40%。 《劳动合同法》颁布, 我国的劳动关系 ...
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关系拒绝和农民工签订劳动合同, 在发生劳动纠纷时农民工往往面临维权困境。学界对于农民工这一群体的关注也反映其对劳资冲突中劣势群体的关怀。 二、劳动 劳动报酬仍然是劳方的主要诉求 (见表2) , 2015年因劳动报酬导致的劳动纠纷约占当年劳动争议案件结案数的40%。 《劳动合同法》颁布, 我国的劳动关系 ...
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关系拒绝和农民工签订劳动合同, 在发生劳动纠纷时农民工往往面临维权困境。学界对于农民工这一群体的关注也反映其对劳资冲突中劣势群体的关怀。 二、劳动 劳动报酬仍然是劳方的主要诉求 (见表2) , 2015年因劳动报酬导致的劳动纠纷约占当年劳动争议案件结案数的40%。 《劳动合同法》颁布, 我国的劳动关系 ...
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多维性, 农民工事件使本就脆弱的劳资关系脆性化, 可能诱发违法犯罪, 影响社会稳定。如2016年宁夏公交车纵火案, 就是因为农民工马某因承建贺兰县洪广镇移民安置区工程, 与分包商发生债务纠纷, 由不满进而采用极端行为对社会 ...
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。{8}在联邦层面上，美国国会作为立法机关针对任意雇佣原则制定了大量保护劳动者免受不当解雇的法律法规。 1935年美国国会颁布的《国家劳资关系法》（又称《瓦格纳法》，National Industrial Relation Act，Wagner Act）确立了解雇保护制度，规定雇员不因参加合法组织或 ...
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常， 体现为现实的合理的社会秩序。[14] 伦理规则在劳动关系的投射表现为劳资之间不仅形成严密的内部分工和组织结构， 而且有特定的组织纪律、职业道德和 作为区别于劳动关系的一种民事法律关系。 2 相关案例参见：朱某某与上海和平饭店有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书， （2012） 沪二中民三 （民 ...
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常， 体现为现实的合理的社会秩序。[14] 伦理规则在劳动关系的投射表现为劳资之间不仅形成严密的内部分工和组织结构， 而且有特定的组织纪律、职业道德和 作为区别于劳动关系的一种民事法律关系。 2 相关案例参见：朱某某与上海和平饭店有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书， （2012） 沪二中民三 （民 ...
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常， 体现为现实的合理的社会秩序。[14] 伦理规则在劳动关系的投射表现为劳资之间不仅形成严密的内部分工和组织结构， 而且有特定的组织纪律、职业道德和 作为区别于劳动关系的一种民事法律关系。 2 相关案例参见：朱某某与上海和平饭店有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书， （2012） 沪二中民三 （民 ...
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法律法规的延伸和具体化，是劳动合同的当然附件。但从现在许多此类劳动争议案例的处理结果来看，用人单位内部规章制度是否是劳动合同的当然附件值得探讨。 合同 ，真正维护劳动者的合法权益，体现劳动法对劳动者的偏重保护，在用人单位内部形成劳资抗衡的机制。 （七）其它涉及单方解除劳动合同的难题探讨 1、劳动者行使 ...
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意见和建议等。 关键词：试用期; 劳动法; 劳动合同法; 劳动者; 权益保护; 在市场经济体制下，实现劳资之间利益平衡是社会生产发展的根本保障。在企业运行过程中，劳方和资方 ，公司人事以马某未转正为由，拒补交其社保，遂产生劳动纠纷。 综上所述，案例中公司的做法是违法的，损害了马某在试用期内的合法权益 ...
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