受伤是“因工作原因”，而这也构成了员工工伤维权的首要障碍。很多建筑工人表示向律师咨询工伤问题时经常会被问“你有没有什么证据证明自己受伤属于工伤？”他们回答 拿着裁决书、判决书顶替劳动合同，才能去申报工伤。这样无疑会给工伤员工的维权增加很多人力物力的成本，也会大大拖长获得工伤赔偿的时间。律师建议：发生 ...
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超过12小时，有72．5%的农民工每周工作7天。长时间的加班严重损害了农民工的身心健康。一些单位还利用所谓包工的手段，迫使农民工超时加班，不给超时劳动 使用范围扩大到农业和其它行业。1948年，英国通过并实施了《国民救助法》，规定没有收入或者收入太低的英国居民，可以领取国民救助金。对于收人低和易失业的 ...
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遵守地铁乘车规定，掌握自救逃生技能，以确保安全出行，确保地铁安全运营。 2008年北京轨道交通线路里程将达到300公里，多层次、立体化的发展也给我们的安全 演练就是采取在被考验者完全不知道时间、地点和内容的前提下，组织者突发性地虚拟设备故障或虚拟“事故”，以检验被考验员工的应急应变能力。通过这种演练， ...
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因为我们政府很喜欢把保护劳动者指标化，比方说你有没有劳动关系，你拿个劳动合同我给你认定，你不拿劳动合同我不给你认定，那这个从政府的角度来说是审视的 开放三十年我们劳务派遣发展了1800万，但是《劳动合同法》公布了之后短短三年多的时间劳务派遣一下子翻三番六千万，这个数字应该是个很惊人的数字。劳务派遣这个 ...
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其劳动时间。16、女职工哺乳期内如何请假?答：哺乳期内员工有两类特殊假期，一类是哺乳时间：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间 。尽管劳动合同终止对劳动者就业、收入、生活都有影响，但用人单位没有过失，这种影响通常视为劳动者应负担的风险。因此，原则上来说，劳动法律法规既然没有规定，用人 ...
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：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。按我国的法律规定，员工的劳动关系，对用人单位是长期的，对用工单位是短期 是有所预计的，在当前和今后相当长一段时间内，我国经济社会发展面临的矛盾和问题可能更复杂、更突出，并强调总结各国既有因为举措得当从而促进经济快速发展和 ...
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，熟人关系，所以该企业并没有与张某以合同的形式明确法律关系。某日，张某发生交通事故，企业无法证明不是劳动关系，法院判其赔偿30多万元。这可是净利润损失 的若干意见》出炉。 《意见》是在广泛调研的基础上出台的，可以说是全国工商联长时间来关注民企危机的一个总结。 二）、寻找民企危机基因 国内法律风险防范和 ...
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，原企业可以根据第三人侵害债权制度（辅助合同责任制度）向新用人单位提出请求。当然如果新用人单位因此而使用了离职员工非法披露、提供的原企业的商业秘密， 商业诋毁是竞合的。适用法律上，特别法优于普通法，诋毁商誉行为没有规定行政责任，但是虚假宣传行为有行政责任24条，所以按照虚假宣传行为定性。（b）损害赔偿 ...
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社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系 都不讲诚信的企业，一个罔顾自己员工基本合法权益的企业，是无法取信于消费者，更无法取信于商业合作伙伴。实际上，现在已有越来越多的跨国企业及其他有远见的 ...
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社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系 都不讲诚信的企业，一个罔顾自己员工基本合法权益的企业，是无法取信于消费者，更无法取信于商业合作伙伴。实际上，现在已有越来越多的跨国企业及其他有远见的 ...
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