》并没有规定用人单位承担侵权责任后是否可向员工追偿，而且陈某是在工作中出的事，所有的赔偿责任应该由公司赔偿，用人单位不可以向陈某追偿。第二种 承担赔偿责任后不能向实际侵权人进行追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当 ...
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后偿还投资人本息。 2) 融资租赁资产收益权转让，是指融资租赁企业将对承租人的租金收益以一定价格转让与P2P平台投资人（受让人），由P2P平台投资人支付相应 承担相应的赔偿责任。 对于员工、资金介绍人的提成，佣金，也来源于投资人的资金，属于违法所得，应予以退回。 三、 涉刑后清偿的法律问题 (一) 受 ...
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在和企业员工订立合同时都会约定一个较长的工作期限。在合同期内，员工不得离开企业，否则就必须交纳一笔数额不菲的“违约金”或“损害赔偿”，使得他们即使想离开这些公司也会 高达一亿两千万美元，平均为一千五百万美元，这些数据本身就说明了商业间谍问题的严重性。据布鲁姆伯格美国加州红木滩6月28日报道，全球第2大 ...
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：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得 整套的法律规范。如何维护好企业和员工的双重合法权益，是法律制定和执行的根本目的，我们期待出台相关的司法解释或实施细则对该问题进行释明和完善。...
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，请求撤销一审判决，改判钱某、SJ公司停止侵权并共同赔偿经济损失158万元及包括一、二审诉讼费用在内的相关合理费用。江苏省高院审理后认为，本案二审当事人争议 其实施了侵权行为并具有过错。对于员工的信息有合法来源的抗辩，《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十三条第二款还规定 ...
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竞争行为。本案中，我们主要来探讨企业以员工的违约行为侵犯其商业秘密提起诉讼时的法律保护问题。员工侵犯企业商业秘密的行为构成违约行为需满足三个前提要件， 义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故相比以侵权行为提起诉讼而言，以员工的违约行为侵害企业的商业秘密为由提起诉讼，在责任认定上 ...
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的（incomplete），存在重要条款遗漏或约定不明的问题。法院已经创设出各种规则用于填补这些空缺。这些规则之一就是任意雇佣原则，在雇佣合同当事人未明确约定合同期间 的诉因或索赔原因{4}。因此，基于合同法或侵权法原理，多数对员工的解雇是不可诉的。但是，任意雇佣原则在一般情况下可以排除对政府雇员和受 ...
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的保密义务及竞业限制，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。 六、试用期相关问题 劳动合同中的试用期,一般是指在劳动合同期限之内,劳资双方为互相了解 扩大至其他行业领域，实践中应当权衡是否不当地剥夺了员工的就业权利； 4.竞业限制协议限制了劳动者的自由择业及获得劳动报酬权，根据权利义务对等原则， ...
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报酬的股份的一部分冻结起来，在董事任职期间不行使相应的权利，任职期间发生对公司的赔偿责任时，由其股份充抵 ；如任职期间没有此类责任，则任期届满时如数解冻。 的性质而言，目前似宜将它作为持股员工的合伙对待，待中国法人制度、信托基金制度完善后，再对其性质作新的界定。 注释： ①《邓小平文选》（第二卷 ）， ...
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保密义务和泄密行为。在保密协议中应当明确员工保守商业秘密的具体义务，确定员工的哪些行为属于泄密行为。 5、违约责任和赔偿方式。在保密协议中应当明确哪些情况属于 。 （7）脱密措施和竞业限制只能选其一。 所谓脱密措施，原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第2项中规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在 ...
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