的企业,国有的“有”指的是经济所有制,而不是国家所有权,因为在此没有办法从上述演变中推导出国有之有是指向的民法意义上的所有权。刑法的立法 责任上他们不作为国家工作人员对待,恐怕是难以让世人接受的。但时至今日,大多数国有企业人员的境遇与国家机关工作人员的境遇恐怕难以同日而语。据财政部数据反映,2001年 ...
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、财产结构和股权结构等。 二、企业兼并的规范 国家体改委、国家计委、财政部、国家国有资产管理局《关于企业兼并的暂行办法》(以下简称兼并办法)第1条规定:“本办法所 注册资本;4、合并形式;5、合并协议各方债权、债务的承继方案;6、职工安置办法;7、违约责任;8、解决争议的方式;9、签约日期、地点;10 ...
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结构和股权结构等。[2]二、企业兼并的规范国家体改委、国家计委、财政部、国家国有资产管理局《关于企业兼并的暂行办法》(以下简称兼并办法)第1条规定:“本办法所 和注册资本;4、合并形式;5、合并协议各方债权、债务的承继方案;6、职工安置办法;7、违约责任;8、解决争议的方式;9、签约日期、地点;10、 ...
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情况。这些活动并不实际产生法律风险,但却是控制并购法律风险不可或缺的环节。企业从事并购活动时,有时容易忽略这种简单的交易前提。这种不当行为产生的法律风险 丧失某些预期利益或权利。 八、目标公司的职工安置 如果目标公司有很多职工,一般做法是可以只评估适用于大多数职工的标准的劳务合同文本,而对于董事和重要 ...
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责任,督促其依法履行报告、公告和其他法定义务; (四)对收购人是否符合本办法的规定及申报文件内容的真实性、准确性、完整性进行充分核查和验证,对收购 或者出售资产、关联交易、主营业务调整以及董事、监事、高级管理人员的更换、职工安置、收购人履行承诺等情况向派出机构报告。 收购人注册地与上市公司注册地不同的 ...
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这种情况下,为了适应新形势的需要,1993年国务院发布了《国有企业职工待业保险规定》,该规定也成为了国有企业改革的重要配套措施。第三阶段,随着国有 的调整对失业保险促进再就业功能的需要? 2003年底,再就业中心作为补充失业保险安置国家富余劳动力的使命正式结束,下岗人员从中心转出到失业保险体系。因而, ...
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这种情况下,为了适应新形势的需要,1993年国务院发布了《国有企业职工待业保险规定》,该规定也成为了国有企业改革的重要配套措施。第三阶段,随着国有 的调整对失业保险促进再就业功能的需要? 2003年底,再就业中心作为补充失业保险安置国家富余劳动力的使命正式结束,下岗人员从中心转出到失业保险体系。因而, ...
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企业不可以单方面为员工办理内退。 ? 国务院1993 年《国有企业富余职工安置规 定》第9 条明确规定:职工距退休年龄不到 五年的,经本人申请, 一定年龄必须要办理内退手续是违反国 家政策,是违法的。 非公有制企业不能使用内退概念。如果非公有制 企业没有适当的岗位,应当采取解除劳动合同等办法 处理。...
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应符合《公司法》和公司章程的规定外,还应符合《企业国有产权转让管理暂行办法》等相关规定。国有股权转让应取得国资委或者授权的母公司的批准后方能实施; ,并可以对受让方提出条件限制,如对职工安置、债务承担等要求受让方出具承诺。 4.转让价款的支付须符合规定 非国有股权转让价款的支付取决于双方在股权转让协议 ...
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实施条例》及一些省市制定的《道路交通安全条例》、《实施道路交通安全法办法》、《道路交通安全管理规定》等,比如北京市政府发布的《北京市人民政府关于 这就造成了对于计划生育政策和法律执行严格的是国家机关工作人员、事业单位和国有企业职工,而私营企业主、演艺界明星和进城的务工人员由于缺乏严格的单位管理,超生 ...
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