是否充分的问题 合议庭认为，《工伤认定办法》第十七条规定，职工或者近亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任， ，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审判长姜守华 人民陪审员高维军 人民 ...
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鲁1623民初2336号案中提交），山东省无棣县人民法院2019年12月26日作出的（2019）鲁1623民初2336号民事判决书复印件一份。证明2019年1月15 》若干问题的意见（二）和《工伤认定办法》的相关规定, 除违法分包、个人挂靠经营和超龄务工几种特殊情况承担工伤保险责任外，认定工伤的前提 ...
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证据是否充分的问题 合议庭认为，《工伤认定办法》第十七条规定，职工或者近亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任， ，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审判长姜守华人民陪审员高维军人民 ...
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与其他任何物体接触”分析意见，认为现有证据能够认定李某发生交通事故系本人主要责任导致，进而作出不予认定工伤的决定，并无不当。笔者赞同第二种观点，理由如下：1.《道路交通事故证明》并非认定工伤的必要依据根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条第一款的规定，人民法院 ...
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五）项规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。故认定工伤的行为事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法 符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项和最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（五）项之规定。璧山区政府撤销璧山区人社局 ...
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行业社会平均工资为2645元，某公司在为其缴纳社会保险时的按最低缴费工资1587元缴纳。因工伤待遇问题未能达成一致，李某向人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁， 保险待遇项目和标准支付费用。该条明确了用人单位在未缴纳工伤保险费时应向劳动者支付工伤保险待遇的责任，即是对用人单位过错导致劳动者损失（不能享受工伤 ...
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，这里需考虑员工在交通事故中的责任大小。 工伤保险条例规定上下班途中受到“非本人主要责任的交通事故”可认定为工伤，“非本人主要责任”如何理解？具体是指“无责任” 中的做法。 《最高人民法院关于非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的情形是否认定工伤问题的答复》（【2014】行他字第2号）中意见如下：非因 ...
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月1日与同事发生口角并产生肢体冲突，严重违反被申请人规章制度，因此解除与申请人的劳动合同，申请人于2013年12月11日离开被申请人处。 二、申请人因该次 劳社〔2007〕50号）第八条第三人责任导致工伤的工伤保险待遇问题规定：对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定 ...
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郑身贵与江阴长盛化工有限公司一案中，江阴长盛化工有限公司未为郑身贵投保工伤保险，后郑身贵被查出患职业性肿瘤（苯所致白血病），由于高昂的费用致使 为由不为其申报工伤，职工自己申报又很难收集到有效的证据 ,这使得一些伤亡职工的待遇问题往往很难解决，虽然有法律条文的约束要求用人单位负全部的责任，但现实的情况 ...
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事业场所外工作时间指导原则》中,将远程工作称之为电传劳动,定义为劳工在雇主的指挥监督下,于事业场所外,借由电脑资讯科技或电子通讯设备履行劳动契约之 制作,在家中工作时突发疾病死亡,属于视同工伤的情形。24对于举证责任困难问题,最高人民法院倾向由用人单位承担举证不能的责任。在海南省海口市俞俊杰案中,最高 ...
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